不少求职者可能在跳槽过程中会碰到这样一个尴尬的场景：新公司通知其被录用，并要求在月底之前到单位报到，但自己的原单位又规定，必需再干一个月才可离职，而当把这个情况告知新公司后，新公司便说过一段时间再联系。此时，这个“再联系”让不少人心里没了底，大家都会产生一个几乎同样的疑问：现在已经提出辞职了，一个月后新公司会不会变卦呢？

诚然，对于一个想跳槽的人来说，最好的情况就是在面试通过后，可以到原单位立马办理离职手续，然后再到新单位上班。在目前生活和就业压力较大的情况下，有这种想法也是无可厚非的。但按照现行的劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你想立马跳槽的话，选择权就在单位那边了，单位完全可以要求你在提出辞职报告一个月后再办理退工手续，那么你就有可能不得不放弃一些刚刚通过面试的新单位，所以在跳槽前做好一些针对性的准备工作是有必要的。

还是那句老生常谈的话：“跳槽需谨慎，不能盲目跳槽”。因此，建议求职者在跳槽前应深入了解劳动合同法中关于解除劳动合同的相关条款，并对跳槽的可行性做出适当评估，如一旦新的就业机会出现，能不能与原单位协商迅速离职，怎样处理好上家退职与下家上岗的时间衔接问题等。当然，在参加新单位面试时，必须明确说明自己目前的就业状况，以确定新单位能不能等待，避免出现辞职后新单位又不要你的情况。另外，如已出现上述所提到的尴尬情况，就需要调整好心态，心平气和地与原单位沟通协商，了解提前办理离职手续的可能性，并且在离职后尽快与新单位进行联系，用诚恳积极的态度，进一步获得新单位的认同。此外，在你准备跳槽时，尽可能地多应聘几家单位，一旦出现面试通过的新单位由于时间问题而放弃你的情况，也可以有其他备选单位进行选择。

总之，想跳槽成功，关键还是要掌握跳槽节奏。当然，在平时工作中也要注重提升自己的综合能力，如果你自身的工作能力、技能水平都比较出众的话，想必很多单位也不会吝啬这一个月的等待期，想跳槽成功也就不算是一件难事了。