我的日常工作 —— 人事派遣服务部内勤组 沈刘欣

    作为一个新员工，初进公司，一开始担心不知该怎么与公司同事共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快融入到了这个朝气蓬勃的团队之中。
    进公司以来，我被安排在内勤部工作，负责派遣员工的招退工办理手续和人事档案的保管转移等工作。我本着对工作积极、认真、负责的态度，虚心向领导和同事请教，并在部门主管和同事们的支持和帮助下，特别是在顾红梅带教老师的认真细致指导下，让我很快就掌握和熟悉我所从事的岗位工作的职责和操作流程。在工作中，我能按照维护部门交来的派遣员工的“用退工信息”做出立即反应，仔细核对派遣员工的用工日期，办理日期，离职日期等信息，做到确保员工信息准确无误，并把办理信息正确地输入到人事系统中，针对不同情况，认真负责地做好用退工备案手续和档案转移工作。
    用退工办理工作，看似简单和单调，但对于企业、个人的重要性非常大。在录用派遣员工时，一定要收取上家单位的退工单、劳动手册等有效的劳动关系状况的证明，确认劳动者已经与原单位解除了用工关系后，方可办理用工，否则可能导致非法用工。同样当员工提出离职时，在与单位终止或解除劳动合同后的7日内确保办理退工登记备案，并及时为离职员工办理档案和社会保险关系等转移手续。如未及时在规定时间内办理招退工登记备案或手续，延误劳动者享受的保险待遇等，还会引来单位与劳动者之间的劳动纠纷，导致赔偿，造成公司不必要的损失。
    公司人事派遣业务涉及的工作有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理等。而我所从事的“用退工”手续办理及人事档案保管只是其中的一项，但它同样是一项重要的工作。我将在今后的工作中，立足本职，爱岗敬业，把工作做好做细，更好地为公司和员工服务。同时还应不断学习业务知识，使自己今后的工作效率和工作质量得到提高，做一个符合要求的职业员工。