仲裁委认为，因王某岗位的特殊性，不宜适用标准工作时间，所以，公司根据相关规定申报了综合工时制，按照要求对王某的工作时间进行综合统计并无不妥。查证结果，王某平时的加班时间没有超出法律规定的工作时间。但在法定节假日有加班的记录，应当按照规定予以支付加班费用，现既然公司提不出法定加班的确切统计数据，仲裁委就以王某提供的节假日加班记录为准。
    最后，仲裁委裁决，对王某要求支付平时加班费的请求不予支持。但对王某要求支付法定节假日加班工资的请求仲裁委予以支持。

案件评析：
    新颁布的《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定的劳动者支付加班费。”本案争议的焦点是实行不定时工作制后如何认定加班时间？
    根据《劳动法》规定，用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，应利用弹性工作时间适当安排工作和休息，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因为综合工作时间不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准的限制。
    因此，王某的工作时间无法按标准工作时间来衡量，被诉人在合理安排申诉人工作、休息的情况下，总的工作时间只要不超过每周40小时可不再支付申诉人延长工作时间的加班工资。但公司在法定节假日安排王某上班的，仍应按不低于王某日或小时工资标准的300%支付工资。