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应如何支付王某的加班费？ |
案情介绍：
王某于2006年7月进入某服装公司从事驾驶员工作。工作内容为每天7：20时开始负责从市区接员工上班，8：00---17：00时或其他时间不定时有接送客户的工作任务，其他时间可自行安排作息；17：30时将员工送回市区，18：30时前到达停车场，每周工作5天。
2007年6月，双方签订的劳动合同期满，公司通知王某不再与其续签合同。王某觉得自己工作很努力，每天7：20时开始工作到18：30时，有时下班后还要接客户，但公司从未支付过加班费，现在公司既然终止合同，那么应当支付其工作期间的加班费。公司则认为王某的岗位具有特殊性，不属于标准工作时间的岗位，为此，还特定申请了综合工时制。因此，不存在加班的问题。双方协商未果，王某将公司告上了仲裁庭，要求支付工作期间每天加班以及法定节假日的加班工资。对此，公司认为王某的要求没有理由的，不同意支付。
在仲裁审理中，王某称：自己每天工作时间比正常职工上班时间多两小时，但公司从未支付过加班工资。有时遇有特殊情况还要继续工作下去。王某认为公司侵犯了自己的合法权益，因此，提出要求支付加班费的请求。
公司辩称：针对驾驶员工作的特殊性，公司已经向劳动行政部门申请了综合工作制，且也将批复在公告栏里张贴了。这是根据相关规定，对一些特殊岗位设订的工作时间标准。以每周或每月进行工作时间的综合统计。所以，根据规定，已经没有必要再支付加班工资了。
仲裁结果：仲裁委经庭审后查明，王某从事驾驶员工作一年，平时工作时间是不定时的。根据王某提供的加班记录，存在法定节假日加班的情况。对此，公司称或许有，但不清楚有几天，无法提供确切的依据。
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