“外国人就业证”的期限
问：我是一家跨国企业的人事专员。下个月，美国总公司要派遣一名法国人到上海子公司担任总经理一职，聘期为3年。听说外国人在上海就业须办理“外国人就业证”，那么“就业证”有期限吗？一般能办多长时间。
答：《外国人就业证》的期限按照用人单位与被聘外国人订立的劳动合同期限或工作任务期限（派遣）确定，但最长不超过五年，且不超过用人单位经营期限或登记注册期限及外国人护照或代替护照的其他国际旅行证件有效期。

                      单位能招用未满18岁的未成年工吗？
问：外省市户籍人员小张今年刚满17周岁，因父母双亡，实为生活所迫，从安徽到上海谋生，目前在本市一家私营饭店做服务员。因工作认真，又吃得起苦，每月工资加奖金共有1100元，生活基本有了保障。最近，友人告诫饭店老板，说招用未满18周岁的童工是违法的。老板将信将疑，但为保险起见，只得辞退小张。小张很难过，目前温饱也成了问题，难道未满18岁就不能工作了吗？
答：根据国家相关政策规定，用人单位可以招用年满十六周岁，未满十八周岁的未成年人，但不得安排16—18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；并且应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。另外，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。因此，该饭店可以招用小张从事服务员工作。