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是劳动合同到期终止，还是单位提前解除？ |
案情回放
老王是一名外来务工人员，2007年10月底应聘进入了一家食品公司工作，2007年11月1日双方正式签订了劳动合同，合同期限到2009年10月31日。因为新的劳动合同法将在2008年颁布实施，单位决定修改原先的劳动合同范本，并准备和单位所有员工重新签订劳动合同，另外单位还决定将每次劳动合同的期限缩短。2008年1月1日，单位人事找到了老王，老王协商达成一致，重新签订了一份半年期的劳动合同。之后因为老王工作勤恳，单位又和老王续订了一份半年期的劳动合同，期限到2008年12月31日。
2008年年底，老王本以为可以继续这份自己得来不易的工作，却收到了单位发出的终止劳动合同通知书。老王不解，立刻找到单位人事理论，认为单位这样的行为属于提前解除了原来的劳动合同，要求继续上班。单位人事告诉老王，虽然老王工作确实很努力，但是因为收到经济危机影响，单位业务量大幅下降，加工人员也富余过多，而老王劳动合同又刚好到期，单位实在无法继续留用老王了，但同时单位人事表示，单位愿意支付终止劳动合同的经济补偿金。
老王对此表示无法理解，认为第一次与单位签订的劳动合同应该到2009年10月31日才到期，单位这样做肯定是违法解除。于是，老王来到劳动争议仲裁委，要求与单位恢复劳动关系。
双方观点
仲裁委员会在开庭审理时，老王表示2007年10月进单位后，双方就签订了2年期的劳动合同。2008年初，是在单位的要求下，才重新签订劳动合同，老王认为新签订的劳动合同只是为对原来劳动合同部分条款的修改，原劳动合同尚未履行完毕，所以老王要求与单位恢复劳动关系，继续履行原合同到2009年10月31日。
而单位答辩称，2008年初双方重新签订了半年期的劳动合同，这是对包括原劳动合同期限在内的所有内容进行变更，在双方协商一致，并 |
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