案情介绍：
    2007年8月的一天，某区仲裁接待室来了一位女士，气冲冲地嚷着“不公平”。然后询问接待员能否仲裁。当接待员明白事情的原委后告知，申请仲裁与否是你的权利，至于结果则是无法告知的，因为在未审理争议之前，无法作出判断。
    原来事情经过是这样的，该女士姓许，是一家星级酒店的点心厨师。一天，许某去冷库查看物品，发现冷库架子上有牛肉，就随手拿了两块，放在冷藏室的架子上，准备晚上尝尝味道。酒店发现后，就给了许某一个处分决定，而许某认为最后并未吃牛肉，该处分决定不能作出，随即要求酒店撤消处分决定。在未有结果的情况下，许某将酒店告上仲裁庭，要求撤消处分决定。
    仲裁审理中，许某称：她在酒店工作十多年，一直遵守酒店的规定，从来没有做过违规的事。这次在冷库拿了两块牛肉放到冷藏室原是想过要尝尝，但最后没吃，也没有拿回家，没有发生最终结果。酒店却以“私拿酒店物品及个人失职行为严重损害酒店声誉为由，给予本人警告处分，还扣除奖金”。许某认为这样的处理与事实不符，东西她既没有私拿，也没有损害酒店声誉，觉得处罚过重了。所以要求撤消处罚决定。
    酒店辩称：许某是酒店的老员工，应当知道酒店的规定。酒店将一部分楼面租赁给N酒店，两家酒店共用一冷库。当许某正准备将牛肉夹在面包中带出时，被N酒店的一位厨师发现。事后，许某也写了一份检查，认可自己行为的错误。N酒店为此特发了一份函给本酒店，希望本店认真处理该事。为此，本酒店在事实调查清楚的基础上，根据酒店的规章制度，对许某作出了《违纪处罚决定》，并无不妥。
    庭审中，酒店提供了许某的检查一份和相应的酒店规章制度。对此，许某无异议。