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教育系统新法研讨会 |
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| 2007年12月21日东凌公司在新凤城迎宾馆内再一次对《劳动合同法》的实施进行研讨。 |
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| 会议邀请了上海教育人才交流协会的专家以及复旦大学、同济大学、财经大学、水产大学、上理工等 |
| 7所高校人事部门的负责人，此次会议还特别邀请到了上海外国语大学和上海电视大学的相关领导前来对 |
| 新法进行共同探讨。 |
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| 会议特别邀请上理工人才交流中心葛老师做外劳力外包的交流发言，给与会的人事干部以很好的启示。 |
| 会议圆满成功并达到了预期的效果。 |
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东凌召开外劳力外包座谈会 |
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| 2008年1月29日东凌公司在体育学院后勤保障中心召开外劳力外包座谈会。 |
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| 体育学院的后勤保障中心主任范老师在会上做动员讲话。体院人事处施铭副处长特邀到会指导。 |
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| 东凌公司刘总和派遣部主要负责人参加会议，并对与会者提出的问题做出专业解答。 |
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东凌派遣雇员居住证到期人员信息表 |
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| 各位雇员： |
| 此表所列内容为我公司派遣雇员08年3月居住证即将到期的名单。 |
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雇员编号 |
雇员姓名 |
居住证有效期 |
10677 |
熊金霞 |
2008-3-31 |
12282 |
蒋克国 |
2008-3-31 |
12270 |
孙伟 |
2008-3-31 |
11875 |
侯亚璇 |
2008-3-28 |
12530 |
耿荣萍 |
2008-3-31 |
14912 |
任艳 |
2008-3-31 |
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| 此表所列内容为我公司派遣雇员08年4月居住证即将到期的名单。 |
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雇员编号 |
雇员姓名 |
居住证有效期 |
12061 |
阮智勇 |
2008-4-1 |
12421 |
金娟 |
2008-4-3 |
10958 |
王秀 |
2008-4-6 |
10621 |
屈铭 |
2008-4-10 |
12024 |
刘伟 |
2008-4-15 |
10970 |
郑亮 |
2008-4-25 |
9370 |
张文静 |
2008-4-27 |
10580 |
李静 |
2008-4-27 |
350 |
朱俊军 |
2008-4-30 |
12581 |
李银侠 |
2008-4-30 |
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| 此表所列内容为我公司派遣雇员08年5月居住证即将到期的名单。 |
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雇员编号 |
雇员姓名 |
居住证有效期 |
4392 |
古鋭煜 |
2008-5-1 |
10539 |
杨潇 |
2008-5-8 |
10478 |
赵莹 |
2008-5-8 |
11621 |
张少华 |
2008-5-8 |
10692 |
吴彦 |
2008-5-13 |
12451 |
肖本杰 |
2008-5-17 |
12122 |
李媛媛 |
2008-5-21 |
12359 |
张晓燕 |
2008-5-21 |
12386 |
程蕾 |
2008-5-24 |
12388 |
叶芳丽 |
2008-5-24 |
12393 |
蔡如远 |
2008-5-24 |
12396 |
贾文雍 |
2008-5-29 |
10165 |
钱海华 |
2008-5-31 |
11550 |
高致远 |
2008-5-31 |
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东凌就《劳动合同法》实施所做的准备 |
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| 东凌法务 向斐 |
| 自2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》颁布至今，这部法律对整个中国的劳动用工的习惯思 |
| 维有着根本的改变。公司一直为着这部法律施行后将面对的困境和机遇做着积极地准备。 |
| 一、《劳动合同法》从字面上就可以很明显地看出，这部法律强调的是“合同”。本公司除了与劳动 |
| 者签订《劳动合同》外，还要与客户单位签订《派遣合同》，因此尽快修改和制订出一套符合新法但又能 |
| 维护派遣员工、客户单位及本公司的合法利益的合同文本，是迫在眉睫极其重要的一项准备工作，一套好 |
| 的合同文本是公司积极、健康发展的奠基石。 |
| 公司对派遣业务中所需要的合同文本进行修订，通过几次内部讨论后，在2007年10月正式向部分客户 |
| 单位提供了修订后的合同文本，以征求反馈意见用来完善文本。2007年12月在杨浦区人事局的关心下，由 |
| 区人事局牵头，公司与专业律师共同讨论、修订后，最终确定了合同文本。 |
| 二、在修订合同的同时，公司又开展了另一项准备工作——对新法的内容进行培训。 |
| 对内，由公司法务通过3次培训，让公司员工比较全面的了解了《劳动合同法》的内容，并通过做练习 |
| 题加深对这部法的印象；对外，公司邀请了上海中企人力资源有限公司的法务经理作为讲师，按照客户的 |
| 类别，分别做了3次培训，这些培训都收到了很好的反响，为新法施行后顺利的开展工作做了良好的铺垫。 |
| 通过上述的一些准备工作，到目前为止，公司的派遣业务开展的比较顺利，现在是大多数企、事业单 |
| 位熟悉、了解《劳动合同法》的起步阶段，我们同样需要通过坚持不懈的努力，加强跟踪培训，以专业的、 |
| 优质的服务来回报广大客户对本公司长久以来的信任和支持。 |
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2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的有关事宜的通知 |
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| 沪教委学〔2007〕105号 |
| 各高等学校、研究生培养单位，各区县人事局，各用人单位： |
| 为做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生（以下简称非上海生源毕业生）进沪就业工作,现印发 |
| 《2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法》（见附件1）和《2008年非上海 |
| 生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类〈上海市居住证〉受理办法》（见附件2），并将有关事宜通 |
| 知如下： |
| 一、各高校要将2008年非上海生源办理进沪就业手续的办法及时告知本校有关的毕业生，并为其做好 |
| 相关申报材料的鉴证工作。 |
| 二、各用人单位应及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。用人单位在与高 |
| 校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。如 |
| 发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其非上海生源毕业生进沪就业落户申请。 |
| 各用人单位应依照有关规定严肃认真做好非上海生源进沪就业的相关工作，有关部门一经发现毕业生 |
| 或用人单位在办理非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍或申领居住证过程中有弄虚作假行为的，将取 |
| 消有关毕业生或用人单位的申报资格。一经发现用人单位有不良用工记录的，将取消该单位申报非上海生 |
| 源毕业生进沪就业的资格。如用人单位在近两年内存在引进非上海生源毕业生落户不足一年而明显不合理 |
| 退工的情况，有关部门将不受理其2008年的落户申请。
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| 非上海生源毕业生获准办理本市户籍后，原则上应于2008年9月30日前办理落户手续。 |
| 三、本市各人才类《上海市居住证》受理点要根据《2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业 |
| 申领人才类〈上海市居住证〉受理办法》（见附件2），切实做好非上海生源毕业生申领人才类《上海市居 |
| 住证》的受理和服务工作。 |
| 附件：1.2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法 |
| 2.2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理办法 |
| 3.2008年非上海生源应届普通高校毕业生申请材料一（申办户籍） |
| 4.2008年非上海生源应届普通高校毕业生申请材料二（申办《上海市居住证》） |
| 5.2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业登记表 |
| 6.2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表 |
| 7.非上海生源应届高校毕业生投靠直系亲属入户申请表 |
| 8.档案保管及人事代理委托协议书 |
| 9.个人信息表既身份证领取回执 |
| 上海市教育委员会 |
| 上海市发展和改革委员会 |
| 上海市人事局 |
| 二○○八年二月二十五日 |
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人力资源管理的法律视角（一）——招聘录用环节 |
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| 2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》开始施行，这部法律在1994年劳动法的基础上进一步 |
| 加大了对员工的保护力度，增加了用人单位的用人成本和法律风险，并对企业人力资源管理工作带来了巨 |
| 大的挑战。本期及今年接下去的几期电子杂志中，将从招聘录用、纪律管理、绩效管理、培训开发、离职 |
| 管理等环节阐述人力资源管理中的常见法律问题，探讨法律风险的预防方法。 |
| 人力资源管理的法律视角（一） |
| ——招聘录用环节 |
| 招聘处于企业人力资源管理招、用、育、留的第一环节，它不仅将直接影响企业人力资源管理工作的 |
| 成效，而且招聘环节的疏忽或违法操作也会给企业带来很高的成本损失，如招聘广告费或人才市场摊位费、 |
| 招聘人员工资、招入不合格人员的试用工资、重新招人的各项费用，甚至损害赔偿费用等。 |
| 在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有以下以类： |
| 1、未履行告知义务 |
| 为了减少员工招聘阶段用人单位和劳动者双方的信息不对称问题，《劳动合同法》专门强调了双方当 |
| 事人的告知义务，这是《劳动法》中所没有的新规定。劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时， |
| 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者 |
| 要求了解的其他情况。”对于人力资源管理的招聘工作而言，为了避免日后纠纷，必须在签订劳动合同前 |
| 对员工履行上述内容的告知义务。在实践中，可以将上述内容作为劳动合同的条款，也可以单独制作成书 |
| 面文件，要求员工签字认可已被告知。当然也可以口头告知，但一定要留有员工签名，承认企业已向其披 |
| 露相关信息。书面证据将在劳动争议时扮演重要角色。 |
| 2、招聘广告不规范 |
| 招聘广告只是一种宣传手段而已，但如果撰写不好，就有可能给企业带来法律风险。很多企业的招聘 |
| 广告中往往会包含各种歧视性条款，如“只招男性”、“身高1.70米以上”、“不招乙肝病毒携带者”等。 |
| 劳动法禁止就业歧视，国家对保障公民的平等就业权也逐渐予以重视，加大了监察力度。在招聘广告中直 |
| 接对应聘者做出性别、年龄、身高、长相、民族、血型、户籍等歧视性规定，轻则会影响企业社会形象， |
| 重则会引来反歧视诉讼，使企业官司缠身。 |
| 就业歧视在某种程度上反映了社会的一种浮躁心理，与一些企业的用人观念不正确也有较大关系。然 |
| 而，在企业管理实践中，有时确实需要对应聘者的资格做出特殊规定。但是在招聘广告中明确规定只招或 |
| 不招某类人员，又会被指控为就业歧视，那该怎么办呢？其实，企业没必要在招聘广告中做出法律所禁止 |
| 的歧视性规定，留待甄选阶段进行有目的的筛选即可达到招用特定对象的目的。 |
| 实践中经常会见到企业在招聘广告中虚报薪酬待遇，这一做法虽然颇具吸引力，但却为日后管理埋下 |
| 隐患。如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，在劳动仲裁中将依据广告中所提工资数来判决企业 |
| 需支付的数额。因此企业在刊登广告时应保证内容的真实准确性。 |
| 3、求职者弄虚作假 |
| 在实践中，经常有求职者伪造学历、身份证、资格证、工作经历、学术成果、科研发明等弄虚作假的 |
| 情形发生。如果招聘审查不严，将会给企业带来以下风险或损失： |
| 第一、招用了童工。劳动者虚报年龄，就有可能导致企业招用了实际上未满16周岁的童工，劳动立法 |
| 严禁用人单位招用童工。并且规定了非常大的处罚力度，如：每使用一名童工每月处5000元罚款、童工伤 |
| 残或者死亡则吊销用人单位营业执照等。 |
| 第二、招用了尚未与原单位解除劳动关系的劳动者。根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚 |
| 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
| 第三、招用了不能胜任工作的劳动者。由于弄虚作假的劳动者不具备所要求的真实学历、资格或工作 |
| 经历等，往往入职后难以胜任本职工作。那么公司只能以欺诈为由主张合同无效，但招聘成本的付出却是 |
| 难以收回了。 |
| 因此，用人单位在招聘时，必须规范操作，仔细审查劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能 |
| 等情况，以免招致法律风险。为了弄清求职者的就业现状，企业应查验其终止、解除劳动合同证明，以及 |
| 其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。在员工无法提供的情 |
| 况下，企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。为了避免被诉侵犯原单 |
| 位商业秘密，人事部门在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订保密协议、竞业限制协 |
| 议等法律文件，以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议。此外，企业还应在录用环节设计相应的承 |
| 诺书，要求被录用者签署，确认提交的信息是真实的。 |
| (待续) -> Top |
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全国年节及纪念日放假办法 |
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| （１９４９年１２月２３日政务院发布 根据１９９９年９月１８日《国务院关于修改〈全国年节及纪 |
| 念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据２００７年１２月１４日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日 |
| 放假办法〉的决定》第二次修订） |
| 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 |
| 第二条 全体公民放假的节日： |
| （一）新年，放假１天（１月１日）； |
| （二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）； |
| （三）清明节，放假１天（农历清明当日）； |
| （四）劳动节，放假１天（５月１日）； |
| （五）端午节，放假１天（农历端午当日）； |
| （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）； |
| （七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 |
| 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： |
| （一）妇女节（３月８日），妇女放假半天； |
| （二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天； |
| （三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天； |
| （四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。 |
| 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放 |
| 假日期。 |
| 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、 |
| 护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 |
| 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日， |
| 如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
| 第七条 本办法自公布之日起施行。 |
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政协第11届全国委员会第1次会议3月3日开幕 |
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| 中新网1月26日电 (记者 徐长安)全国政协十届二十次常委会今天上午审议通过：政协第十一届全国委 |
| 员会第一次会议三月三日下午三时在北京开幕，三月十四日上午闭幕。其中，十三日下午选举政协第十届 |
| 全国委员会主席、副主席、常务委员、秘书长。 |
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| 政协第11届全国委员会共有委员2237人 |
| 中新网1月26日电 (记者 徐长安)全国政协十届二十次常委会今天上午审议通过：政协第十一届全国委 |
| 员会共有委员2237名。其中，中共人士892名，占39.9%；非中共人士1345名，占60.1%。 |
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统计局：去年GDP增11.4% CPI涨4.8% |
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| 中华人民共和国国家统计局局长 谢伏瞻 |
| 2007年，国民经济保持平稳快速发展，呈现出增长较快、结构优化、效益提高、民生改善的良好运行 |
| 态势。 |
| 初步核算，全年国内生产总值246619亿元，比上年增长11.4%，加快0.3个百分点，连续五年增速达到 |
| 或超过10%。分季度看，一季度增长11.1%，二季度增长11.9%，三季度增长11.5%，四季度增长11.2%。分产 |
| 业看，第一产业增加值28910亿元，增长3.7%，回落1.3个百分点；第二产业增加值121381亿元，增长13.4%， |
| 加快0.4个百分点；第三产业增加值96328亿元，增长11.4%，加快0.6个百分点。 |
| 1、农业生产继续稳定发展，粮食再获丰收。全年粮食总产量达到50150万吨，比上年增产350万吨，增 |
| 长0.7%，成为历史上第4个高产年，这是1985年以来我国粮食生产首次实现连续4年增产。其中，夏粮产量 |
| 11534万吨，比上年增长1.3%；早稻3196万吨，与上年基本持平；秋粮35420万吨，比上年增长0.6%。 |
| 2、工业生产增长加快，企业效益提高。全年规模以上工业增加值比上年增长18.5%(12月份增长17.4%)， |
| 加快1.9个百分点。其中，国有及国有控股企业增长13.8%；集体企业增长11.5%；股份制企业增长20.6%；外 |
| 商及港澳台投资企业增长17.5%。重工业增长19.6%，轻工业增长16.3%。规模以上工业企业产销率达到98.1%。 |
| 1-11月份，全国规模以上工业实现利润22951亿元，比上年同期增长36.7%，增幅同比上升6.0个百分点。 |
| 39个工业行业全部实现盈利。其中，交通运输设备制造业增长68.7%，专用设备制造业增长61.4%，化工行业 |
| 增长51.5%，煤炭行业增长49.1%，钢铁行业增长47.2%，电力行业增长39.0%。 |
| 3、固定资产投资快速增长，房地产开发投资明显加快。全年全社会固定资产投资137239亿元，比上年 |
| 增长24.8%，加快0.9个百分点。其中，城镇固定资产投资117414亿元，增长25.8%，加快1.5个百分点(12月 |
| 份16809亿元，增长19.6%)；农村固定资产投资19825亿元，增长19.2%。在城镇投资中，分产业看，第一产 |
| 业投资1466亿元，比上年增长31.1%；第二产业51020亿元，增长29.0%；第三产业64928亿元，增长23.2%。 |
| 分地区看，东部地区投资比上年增长21.0%，中部地区增长34.0%，西部地区增长28.2%。全年房地产开发投 |
| 资25280亿元，比上年增长30.2%，加快8.4个百分点。 |
| 4、市场销售增长较快，增速呈现逐步提高的态势。全年社会消费品零售总额89210亿元，比上年增长 |
| 16.8%，提高3.1个百分点(12月份9015亿元，增长20.2%)。分城乡看，城市消费品零售额60411亿元，增长 |
| 17.2%，加快2.9个百分点；县及县以下消费品零售额28799亿元，增长15.8%，加快3.2个百分点。分行业看， |
| 批发和零售业增长16.7%，住宿和餐饮业增长19.4%。限额以上批发和零售业大类商品零售中，石油及制品 |
| 类、汽车类、建筑及装潢材料类、家具类、家用电器和音像器材类、服装鞋帽、针纺织品类、化妆品类、体 |
| 育娱乐用品类均增长20%以上。 |
| 5、消费价格上涨较快，房屋销售价格上涨较多。全年居民消费价格上涨4.8%，涨幅比上年提高3.3个 |
| 百分点(12月上涨6.5%)，其中，城市上涨4.5%，农村上涨5.4%。食品、居住价格上涨是拉动价格总水平上 |
| 涨的主要原因。分类别看，食品价格上涨12.3%，拉动价格总水平上涨4.0个百分点；居住价格上涨4.5%， |
| 拉动价格总水平上涨0.6个百分点。在食品价格中，粮食上涨6.3%，肉禽及其制品上涨31.7%，蛋上涨21.8%。 |
| 其余商品价格有涨有落。全年商品零售价格上涨3.8%(12月份上涨5.6%)。原材料、燃料、动力购进价格上 |
| 涨4.4%(12月份上涨8.1%)。工业品出厂价格上涨3.1%(12月上涨5.4%)。全年70个大中城市房屋销售价格比 |
| 上年上涨7.6%，涨幅比上年提高2.1个百分点。 |
| 6、对外贸易快速增长，外商直接投资继续增长。全年进出口总额21738亿美元，比上年增长23.5%，回 |
| 落0.3个百分点。其中，出口12180亿美元，增长25.7%，回落1.5个百分点;进口9558亿美元，增长20.8%，加 |
| 快0.8个百分点。进出口相抵，贸易顺差2622亿美元，比上年增加847亿美元。全年实际使用非金融机构外商 |
| 直接投资748亿美元，比上年增长13.6%。年末国家外汇储备余额达到1.53万亿美元，比上年增长43.3%。 |
| 7、居民收入快速增长，就业增加较多。全年城镇居民人均可支配收入13786元，比上年增长17.2%，扣 |
| 除价格因素，实际增长12.2%，加快1.8个百分点。农村居民人均纯收入4140元，比上年增长15.4%，扣除价 |
| 格因素，实际增长9.5%，加快2.1个百分点。年末居民储蓄存款余额172534亿元，比上年末增加10967亿元。 |
| 全年城镇新增就业1204万人，比上年多增加20万人；年末城镇登记失业率为4.0%，比上年末回落0.1个百分 |
| 点。 |
| 8、货币供应量增长较快，贷款增加较多。12月末，广义货币(M2)余额40.3万亿元，比上年末增长16.7%， |
| 回落0.2个百分点；狭义货币(M1)余额15.3万亿元，增长21.0%，加快3.5个百分点；流通中货币(M0)余额30334 |
| 亿元，增长12.1%，回落0.6个百分点。金融机构人民币各项贷款比年初增加36323亿元，比上年多增4482亿 |
| 元。各项存款比年初增加53878亿元，比上年多增4599亿元。全年投放现金3262亿元，比上年多投放221亿元。 |
| 当前我国经济运行中的主要问题是，经济增长由偏快转为过热的风险依然存在，价格上涨压力加大，结 |
| 构性矛盾仍较突出，经济发展方式比较粗放，体制机制不够健全等。新的一年，要坚定不移地贯彻落实党的 |
| 十七大和中央经济工作会议的战略部署和总体要求，按照控总量、稳物价、调结构、促平衡的指导思想，实 |
| 施稳健的财政政策和从紧的货币政策，加快转变经济发展方式，着力促进结构调整，加快推进改革开放，力 |
| 争实现国民经济又好又快发展。 |
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沪城镇养老金增加办法出台 基本养老金增65元 |
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| 经市政府同意，并报国家劳动和社会保障部、财政部批准，日前本市出台了增加本市城镇企事业单位 |
| 退休人员基本养老金办法。从2008年1月1日起，本市2007年底以前已按城镇养老保险相关规定办理退休手 |
| 续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金的退休人员，将按规定增加基本养老金。 |
| 此次出台2008年增加城镇企事业单位退休人员基本养老金办法规定，先每人每月普遍增加基本养老金。 |
| 具体办法是：人人增加基本养老金65元；并且还可再按照本人工作年限，每满1年增加1元。 |
| 在普遍增加基本养老金的基础上，对年满70周岁、月基本养老金不到2000元的高龄老人的基本养老金 |
| 实施特殊增加办法，具体办法是：年满70周岁不满75周岁(1933年1月1日～1937年12月31日期间出生)的人 |
| 员，按照本人工作年限，每满1年增加1元；年满75周岁不满80周岁(1928年1月1日～1932年12月31日期间 |
| 出生)的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元；年满80周岁及以上(1927年12月31日及以前出生)的 |
| 人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元。上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。 |
| 企业退休人员按照上述“普加”、“特加”办法增加基本养老金后，每人每月再专门增加75元基本养 |
| 老金。 |
| 这次本市共有304万企事业单位退休人员可按规定增加基本养老金，增加的基本养老金，将从2008年1 |
| 月30日起通过相关银行、邮局发给退休人员。市民如需咨询，可拨打上海市劳动和社会保障局咨询电话12333。 |
| 摘自《新浪网》 |
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换乘优惠今年覆盖所有公交线 非空调车有望纳入 |
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| 2008年，本市将在理顺公交票价结构的基础上，换乘优惠将覆盖全市所有900多条公交线路，普通车和 |
| 空调车有望一视同仁实行换乘优惠。这意味着该项优惠方案一旦出台，市民如换乘一元票价的非空调车，就 |
| 相当于免费乘坐公交车，这是市交通局局长李文辉昨天接受记者采访时透露的信息。 |
| 提倡公共交通四个优先 |
| 按照2007年制订的公交优先三年行动计划，到2010年，上海公交客运量将占出行总量的三分之一以上。 |
| 今年将是实施行动计划承上启下的一年。上海将多方着手，提高公共交通吸引力，减少市民出行成本。 |
| 李文辉说，要实现交通排堵保畅，最大限度地发挥现有道路设施，就应该大力发展公共交通。因为公共 |
| 交通容量大，益于环保，因此提倡给予公共交通路权优先、信号优先、政策优先、投资优先。 |
| 城乡公交票价将统一 |
| 公交优先的重要组成部分，就是要降低市民出行成本。2007年，70岁以上老人免费乘车，申城155万名 |
| 老年人从中受益；内环线内409条公交线路与轨道交通实现优惠换乘，优惠幅度从五角钱提高至一元。目前， |
| 每天平均有90万人次享受到这一优惠。不过有乘客抱怨目前郊区享受不到这一优惠。 |
| 据初步估算，市郊居民的单次出行成本约为2.3元，高于市区居民的1.99元，这是因为城乡票价结构不 |
| 统一，市区主要为一元两元的单一票价，而市郊为多级票价，由此造成换乘优惠还无法覆盖全市。李文辉表 |
| 示，本市城乡公交票价将实现统一，今后的公交就是一个票价结构；乘坐路途13公里以上，票价递远递减， |
| 即乘坐越远票价将越便宜。 |
| 首个P+R枢纽松江建成 |
| 价格优惠只是增加公交吸引力的第一步，如何让市民换乘更方便，出行更快捷也尤为重要。李文辉透 |
| 露，2010年上海将建成400公里轨道交通基本网络，还将规划建设84个公交枢纽，其中37个在外环线周边地 |
| 区的枢纽将具有P＋R功能(停车加换乘)，以此吸引驾车族将车停在枢纽停车场后换乘轨道交通进入市中心。 |
| 李文辉表示，要让P＋R方式为市民接受，在规划之初一定要考虑周全，比如位置要方便，价格要合理。 |
| 上海第一个P+R换乘枢纽，日前在轨道交通9号线的松江大学城站基本建成，总使用面积达1万4千多平 |
| 方米，可停机动车近300辆，可停非机动车近千辆。该枢纽春节过后有望正式启用。 |
| 摘自《新浪网》 |
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 |
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| 劳社部发[2008]3号 |
| 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： |
| 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 |
| 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： |
| 一、制度工作时间的计算 |
| 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 |
| 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 |
| 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 |
| 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 |
| 二、日工资、小时工资的折算 |
| 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 |
| 时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： |
| 日工资：月工资收入÷月计薪天数 |
| 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 |
| 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 |
| 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 |
| 部发[2000]8号）同时废止。 |
| 劳动和社会保障部 |
| 二○○八年一月三日 |
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关于本市小城镇补充社会保险规范管理有关问题的通知 |
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| 沪劳保福发（2003）47号 |
| 各区县人民政府，市政府各委、办、局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县劳动和社会保障 |
| 局，各区县社会保险事业管理中心： |
| 根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定，现就本市小城镇补充社会保险规范管理的问题通知 |
| 如下： |
| 一、建立补充社会保险的原则 |
| 小城镇补充社会保险是本市小城镇社会保险不可分割的重要组成部分，主要包括补充养老保险、补充 |
| 医疗保险、被征地人员生活补贴等内容。小城镇补充社会保险在政府指导、鼓励的前提下，按“有规范、 |
| 归个人、多用途”的原则组织实施。 |
| 参加本市小城镇社会保险并履行基本社会保险缴费义务的用人单位以及从业人员，通过协商一致制定 |
| 本单位参加补充社会保险的实施方案，报本市镇保经办机构（以下简称“经办机构”）备案，建立补充社 |
| 会保险制度。 |
| 自由职业者、个体工商户根据自身的经济能力参加小城镇补充社会保险。 |
| 被征地人员参加小城镇社会保险时，征地单位应当同时为其办理小城镇补充社会保险，并向经办机构 |
| 报送补充社会保险费缴费明细表。 |
| 二、补充社会保险费的缴纳 |
| （一）缴纳补充社会保险费的主体 |
| 用人单位参加小城镇补充社会保险的，补充社会保险费可以由用人单位缴纳，也可以由用人单位和从业人 |
| 员共同缴纳，或由从业人员个人缴纳。从业人员个人缴纳的补充社会保险费由用人单位代扣代缴。 |
| 其中，共同缴纳补充社会保险费的，按双方协商的比例承担。补充医疗保险费由用人单位和从业人员 |
| 同比例缴纳。 |
| 自由职业者、个体工商户参加小城镇补充社会保险的，由参保人员个人缴纳。 |
| 被征地人员的补充社会保险费，由征地单位一次性缴纳。 |
| （二）缴纳补充社会保险费的基数 |
| 用人单位缴纳补充社会保险费的基数，按本单位上年度职工工资总额确定。 |
| 从业人员个人缴纳补充社会保险费的基数，按本人上年度工资收入确定。 |
| 自由职业者、个体工商户缴纳补充社会保险费的基数，按其缴纳小城镇基本社会保险费的基数确定。 |
| 征地单位缴纳补充社会保险费的数额，按各区县政府制定的标准确定。其中，被征地人员的生活补贴 |
| 费，不得低于24个月的当年本市城镇居民最低生活标准；补充医疗保险费，不得低于15年小城镇基本社会 |
| 保险缴费基数的3%。 |
| （三）补充社会保险费的列支渠道 |
| 补充社会保险缴费比例在23.5％以内，由用人单位缴纳并符合有关规定的部分，可以列入成本，在税 |
| 前列支；从业人员及自由职业者、个体工商户等由个人缴纳并符合有关规定的部分，不计入个人所得税计 |
| 税基数。 |
| 三、补充社会保险的个人帐户 |
| （一）个人帐户的建立 |
| 经办机构应当为参加补充社会保险的人员建立补充社会保险个人帐户。 |
| 补充社会保险个人帐户可以设立补充养老保险（X1）、补充医疗保险（X2）、被征地人员生活补贴（X |
| 3）和符合规定的其他用途（X4）等若干子帐户，用于补充养老、补充医疗、被征地人员生活补贴以及规定 |
| 的其他用途。 |
| （二）个人帐户的记帐 |
| 补充社会保险费由经办机构全额记入参保人员个人帐户，并根据缴费时确定的用途和比例分别记入不 |
| 同的子帐户。 |
| （三）个人帐户的计息与运营增值 |
| 补充社会保险个人帐户的累计储存额归个人所有。其中被征地人员的生活补贴费（X3）按银行存款利 |
| 率计息；补充医疗保险（X2）的帐户收益按市医疗保险局制定的办法确定；其余部分根据《上海市小城镇 |
| 社会保险暂行办法》的规定按增值运营方式计算收益。 |
| 四、补充社会保险金的支付 |
| （一）补充养老金的支付 |
| 1、参加补充养老保险的从业人员符合下列条件之一的，可以向经办机构申领补充养老金： |
| （1）已办理按月领取基本养老金手续的； |
| （2）经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的； |
| （3）依照有关规定终止本市社会保险关系的。 |
| 2、符合申领补充养老金条件的人员，申领补充养老金时，应当向经办机构提交以下相关材料： |
| （1）已办理按月领取养老金手续的人员，提交本人身份证明、领取基本养老金银行（邮局）帐号； |
| （2）经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的人员或按有关规定终止本市社会保险关系的 |
| 人员，提交本人（或法定继承人）实名制银行帐号、身份证明等相关材料； |
| 经办机构核准后，根据申领者确认的领取方式，按社会化发放的渠道将补充养老金一次或分次支付给个人。 |
| （二）补充医疗金的支付 |
| 参加补充医疗保险的从业人员，其补充医疗保险子帐户的支付办法由市医疗保险局另行制定。 |
| （三）生活补贴费的支付 |
| 建立生活补贴子帐户的被征地人员按以下办法向经办机构申领生活补贴费： |
| 1、申领的标准和期限按区县人民政府的规定确定； |
| 2、申领的方式由申领者自行确定，可以按年、半年、季度或月领取，如按年、半年或季度领取的，在 |
| 年、半年或季度的最后一个月领取。 |
| 五、本通知自2003年10月20日起执行。 |
| 劳动和社会保障部 |
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关于实施《上海市小城镇社会保险暂行办法》若干问题处理意见的通知 |
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| 根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》（沪府发[2003]65号）（以下简称“《暂行办法》”）的有 |
| 关规定，为了积极、稳妥地推进本市小城镇社会保险工作（以下简称“镇保”），现就有关问题的处理意 |
| 见通知如下： |
| 一、工作要求 |
| 推进镇保的工作要求是“突出重点、平稳推进、规范今后、逐步解决”。 |
| 突出重点。当前启动镇保的重点是确保新的被征地人员直接进入镇保；对老的被征地人员要在认真梳 |
| 理参保现状的基础上，强化政府和征地责任单位的责任意识，逐步落实社会保险。 |
| 平稳推进。各区、县政府要从实际出发，充分考虑本区县各地区之间、不同参保群体之间的差别，平 |
| 衡各方面的利益关系，制定推进镇保的具体方案和措施。 |
| 规范今后。今后郊区新设立的用人单位及其从业人员，原则上都应进入镇保；对历年来非农建设被使 |
| 用土地农民、历年遗留问题的人员参保等问题，要在“尊重历史、分段推进”的前提下，采取多种办法， |
| 分类解决。 |
| 逐步解决。推进镇保工作要有步骤、分阶段进行；年内应重点解决新的被征地人员、新单位职工的参 |
| 保问题，明年起在做好调查研究的基础上，逐步解决老的被征地人员、非农建设被使用土地农民、历年遗 |
| 留问题的人员的参保问题。 |
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| 二、若干问题的处理意见 |
| （一）镇保实施前已被征地的人员社会保险落实问题 |
| 1、由原征地责任单位安置的被征地人员 |
| 由原参加本市城保的征地责任单位负责安置的被征地劳动力，在原劳动合同履行期间，应当继续参加 |
| 城保；与征地责任单位解除或者终止劳动关系时，其已参加城保的缴费年限可按规定计算为镇保的缴费年 |
| 限，缴费年限不满15年的，由征地责任单位按《暂行办法》规定为其一次性补足不低于15年的基本养老、 |
| 医疗保险费后，纳入镇保。 |
| 2、按规定享受安置补助费后自谋出路的人员 |
| 各区县政府应当根据镇保规定的被征地人员一次性缴费额与自谋出路人员原领取的安置补助费的差额， |
| 结合本地区实际，制定自谋出路人员参加镇保时缴纳基本养老、医疗保险费的具体补贴方案。 |
| 未参加城保、农保的人员参加镇保时，其原领取的安置补助费应当用于一次性缴纳不低于15年的基本 |
| 养老、医疗保险费，不足部分根据区县政府制定的补贴方案予以落实。 |
| 已参加城保、农保的人员，可以将原参加城保、农保的缴费年限按规定计算或折算为镇保的缴费年限， |
| 并与区县政府补贴方案落实后的缴费年限合并计算，超过15年的，累计计算其缴费年限；不足15年的，由 |
| 本人予以补足。 |
| 3、已办理征地手续、但未落实社会保险及办理“农转非”手续的人员 |
| 原征地责任单位应当按《暂行办法》的规定，为其一次性缴纳不低于15年基本养老、医疗保险费及相 |
| 关的补充保险费，并按规定办理“农转非”手续。 |
| 4、已经实行养老安置的原征地养老人员，仍按原政策执行。 |
| （二）非农建设被使用土地农民的社会保险落实问题 |
| 非农建设经批准使用农村集体土地的，可以通过以下办法为被使用土地农民落实镇保： |
| 1、按照“落实社会保险、土地处置、户籍转性”三者整体联动的原则，通过土地“使用改征用”的办 |
| 法首先落实其社会保险，再办理土地处置、户籍转性手续。各区县政府应当结合本地区实际，制定3至5年 |
| 内基本落实土地“使用改征用”工作的具体方案，从根本上落实被使用土地农民的社会保险。 |
| 2、分步实施土地“使用改征用”工作。各区县政府可以先行对经营性用地和人均耕地不足0.2亩的村 |
| 队实施土地“使用改征用”。土地“使用改征用”后人均耕地不足0.2亩的村队，要按照《上海市撤制村、 |
| 队集体资产处置暂行办法》（沪府发[1996]34号）等文件精神，妥善处置农村集体资产，并撤销村队建制。 |
| 3、土地“使用改征用”后，征地责任单位按规定给予被征地人员的安置补助费，应当首先用于被征地 |
| 人员参加镇保所需缴纳的社会保险费。 |
| （三）历年遗留问题的人员社会保险落实问题 |
| 各区县政府应当认真梳理尚未完全落实社会保险的诸如“小城镇户籍”、“自理口粮户”、“农来农 |
| 去”、按规定办理家属“农转非”、“水上户口”等人员的参保现状，并按照以下办法落实其社会保险： |
| 1、符合《上海市被征用农民集体所有土地农业人员就业和社会保障管理办法》（沪府发[2003]66号） |
| （以下简称《管理办法》）规定的人员，按《暂行办法》规定，通过一次性缴纳不低于15年基本养老、医 |
| 疗保险费及相关的补充保险费后，纳入镇保。 |
| 2、不符合《管理办法》规定的人员，可以按规定参加镇保，对其中年龄较大的人员，各区县政府应认 |
| 真梳理不同情况，提出落实其社会保险的具体措施，经市劳动保障局批准并按规定补缴社会保险费后，纳 |
| 入镇保。 |
| （四）推进镇保工作中的资金落实问题 |
| 1、征地责任单位和用人单位参加镇保，应当筹措资金按时足额缴纳社会保险费。资金确有困难的，可 |
| 按照《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》，用可以处置的地产，向市劳动保障局申请备案登记， |
| 缓缴社会保险费。 |
| 2、原参加农保和农村合作医疗的人员由于参保形式变更，引起农保基金和农村合作医疗基金可能出现 |
| 的资金缺口，由区县、镇两级政府通过财政或其他渠道统筹安排落实。 |
| （五）城保、镇保、农保缴费年限的衔接及选择保险形式享受待遇的问题 |
| 1、曾在不同时期参加本市城保、镇保、农保的人员，其所有的缴费年限可按下列规定进行衔接： |
| 从城保转到镇保的，城保的缴费年限可以计算为镇保的缴费年限；城保的个人帐户储存额全部转入镇 |
| 保的补充保险个人帐户。 |
| 从农保转到镇保的，农保的缴费年限可以按历年缴费总额对应折算为镇保的缴费年限。 |
| 2、曾在不同时期参加过本市城保、镇保、农保的人员，到达按月领取养老金年龄时，缴费年限按规定 |
| 衔接后，符合在两种及其以上保险形式中享受待遇的人员，可由本人选择其中的一种；其享受待遇的具体 |
| 标准可衔接计算。 |
| 3、缴费年限的衔接及基本社会保险待遇享受的选择时点为参保人员申请按月领取养老金的时间。 |
| （六）补充社会保险的规范问题 |
| 1、参加补充社会保险的单位或个人缴纳的补充社会保险费全额记入个人帐户（X），归个人使用。 |
| 2、补充社会保险个人帐户可分设若干个子帐户，用于补充养老（X1）、补充医疗（X2）、被征地人员 |
| 的生活补贴（X3）及符合规定的其他用途（X4）。 |
| 3、参加镇保的用人单位和从业人员以及被征地等人员，可以参加补充医疗保险（X2），用于参保人员 |
| 的门急诊医疗。 |
| 补充医疗保险费由用人单位和从业人员同比例缴纳。被征地人员一次性缴费的比例不低于3％。 |
| （七）根据按月领取养老金人员缴费年限的长短，适当提高医疗保险待遇问题 |
| 按月领取养老金人员，从领取养老金之月起，除按规定享受医保待遇外，对其中缴费年限满20年（含 |
| 城保、农保衔接的缴费年限）及其以上的人员，由社会保险经办机构根据其缴费年限的长短，由医保统筹 |
| 基金每年在其医疗保险个人帐户（X2）中注入资金，用于支付在定点医疗机构发生的门急诊医疗费用和定 |
| 点零售药店发生的购药费用。注入的资金由医保统筹基金承担，注入资金的基数按上年度全市职工年平均 |
| 工资的60％确定，注入资金的比例为：累计缴费年限满20年不满25年的，注入1％；满25年不满30年的， |
| 注入2％；满30年不满35年的，注入3％；满35年及其以上的，注入4％。 |
| （八）郊区范围内单位和从业人员的参保问题 |
| 1、镇保实施前，已经参加城保的用人单位及其从业人员，继续参加城保。 |
| 2、镇保实施前，已经参加农保的用人单位及其从业人员（含按规定安置在乡镇企业就业的原被征地人 |
| 员），各区县政府应当按照《暂行办法》规定，制定3年内逐步纳入镇保的过渡方案，有特别困难的区县经 |
| 市政府批准可放宽至5年。 |
| 3、镇保实施前，未参加农保的用人单位及其从业人员，暂时确不具备参加镇保条件的，经批准可先纳 |
| 入农保，但应当积极创造条件适时参加镇保。 |
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关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知 |
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| 为贯彻实施《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》），现就有关问题通知如下： |
| 一、关于工伤认定受理时效、认定条件 |
| （一）2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病（以下简称发生事故伤害）的，用人 |
| 单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定 |
| 的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向区 |
| 县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
| （二）2004年1月1日前发生事故伤害的，用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制， |
| 今后国家或者本市对申请时效另有规定的，从其规定。 |
| （三）2004年1月1日起发生事故伤害的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定。 |
| 2004年1月1日前发生事故伤害，2004年1月1日后提出工伤认定申请、且申请时效未超过1年的，按照 |
| 《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；申请时效超过1年的，按照发生事故伤害时国家和本市规定的 |
| 工伤认定条件进行认定。 |
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| 二、关于工伤保险医疗费用支付管理 |
| （四）本市工伤保险医疗机构为本市基本医疗保险的约定医疗机构（以下简称医疗机构）。医疗机构 |
| 对工伤人员的工伤医疗费用应当按照本市基本医疗保险办法的规定进行管理，并按照本市基本医疗保险的 |
| 诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围(以下简称《三个目录》)进行结算。 |
| （五）本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照国家规定的 |
| 范围标准和本市基本医疗保险的《三个目录》执行。本市基本医疗保险的《三个目录》按照规定进行调整 |
| 的，由市工伤保险经办机构按照市医疗保险局提供的调整内容核定并公布。 |
| （六）工伤人员治疗工伤所需医疗费用应当符合国家规定的范围标准和本市基本医疗保险的《三个目 |
| 录》。符合规定的工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。 |
| 国家规定的范围标准公布后，工伤人员治疗工伤发生超出本市基本医疗保险《三个目录》、但在国家规定 |
| 的范围标准内的医疗费用，由工伤保险经办机构核定后报销。 |
| 工伤人员因情况特殊，治疗工伤所需的医疗费用超出国家规定的范围标准和本市基本医疗保险《三个 |
| 目录》范围的，由工伤保险经办机构根据工伤人员就诊医疗机构出具的证明，报市劳动和社会保障局（以 |
| 下简称市劳动保障局）核定。 |
| （七）从业人员发生事故伤害和工伤人员工伤复发需治疗的，应当使用社会保障卡或者医疗保险卡； |
| 因情况特殊用现金支付的工伤医疗费用须经医疗保险事务中心审核，并由医疗保险事务中心出具《医疗费 |
| 零星报销结算单》或者《医疗费用核定凭证》，作为工伤保险经办机构支付工伤人员医疗费用的核定凭证。 |
| （八）从业人员发生事故伤害治疗工伤的医疗费用，在劳动保障部门作出工伤认定前，由医疗机构按 |
| 照本市基本医疗保险办法的规定执行。经劳动保障行政部门认定为工伤后，医疗保险基金用于支付工伤医 |
| 疗费用的差额，由工伤保险经办机构定期从工伤保险基金划转至医疗保险基金。 |
| 工伤人员工伤复发需住院治疗的，应当持劳动保障行政部门出具的《工伤认定书》就诊，治疗工伤所 |
| 需医疗费用按照本通知第 （六）条规定执行。工伤人员经鉴定机构确认不属于工伤复发的，其发生的住 |
| 院医疗费用应当按照本市基本医疗保险办法的规定处理，工伤人员可凭《工伤复发确认书》（附件一）到 |
| 原就诊医疗机构重新办理结算手续。 |
| （九）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认 |
| 定申请之日期间发生的工伤医疗费用全部由用人单位负担。就诊医疗机构应当根据工伤保险经办机构出具 |
| 的《医疗费用分段结算通知书》（附件二），对工伤人员的住院医疗费用分别结算和打印清单。 |
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| 三、关于工伤人员辅助器具配置管理 |
| （十）工伤人员因日常生活或者就业需要配置辅助器具的，经区县劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴 |
| 定机构）确认，按照本通知规定的《辅助器具项目和费用标准》（附件三）配置。 |
| 工伤人员因情况特殊需要配置的辅助器具超出上述规定项目的，须经鉴定机构确认，报市劳动保障局 |
| 核定。 |
| （十一）工伤人员配置符合本通知规定辅助器具的费用，由工伤保险基金承担。工伤人员在配置辅助 |
| 器具时，要求配置辅助器具的费用超出《辅助器具项目和费用标准》规定的，超出规定部分的费用，工伤 |
| 保险基金不予支付。 |
| 辅助器具项目和费用标准的调整由市劳动保障局组织专家论证核定后向社会公布。 |
| （十二）鉴定机构在评定工伤人员伤残等级时，对确需配置辅助器具的，应当予以确认，并出具《配 |
| 置辅助器具确认书》（附件四）交用人单位和工伤人员。 |
| 用人单位持由鉴定机构出具的《配置辅助器具确认书》，为工伤人员办理配置辅助器具事宜。 |
| 从未作配置辅助器具确认的工伤人员，认为应当配置辅助器具的，可向用人单位所在地的鉴定机构提 |
| 出配置辅助器具确认申请，并提交以下材料： |
| 1、《配置辅助器具申请表》； |
| 2、《工伤认定书》； |
| 3、《鉴定结论书》。 |
| （十三）辅助器具配置机构应当按照《配置辅助器具确认书》的意见，为工伤人员配置符合国家标准、 |
| 质量合格的辅助器具，并应当对辅助器具的质量、价格和服务向工伤人员作出承诺。工伤人员配置的辅助 |
| 器具在规定的使用年限内发生质量或者服务问题的，由作出承诺的配置机构承担相应责任。 |
| （十四）工伤人员因伤情发生变化，需要配置辅助器具或者原配置的辅助器具无法继续使用的，按照 |
| 本通知第（十二）条规定办理确认手续。 |
| （十五）工伤人员配置的辅助器具到达规定的使用年限的，可凭原确认书办理更换辅助器具事宜。 |
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| 四、关于因工死亡人员供养亲属范围的规定 |
| （十六）因工死亡人员的供养亲属，无任何收入，依靠因工死亡人员生前提供主要生活来源，符合下 |
| 列情形之一时，可按照《实施办法》规定享受供养亲属抚恤金待遇： |
| 1、因工死亡人员的供养亲属经鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的； |
| 2、因工死亡人员的配偶、父母（养父母、有抚养关系的继父母）男年满60周岁、女年满55周岁的； |
| 3、因工死亡人员的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年满60周岁、女年满55周岁的； |
| 4、因工死亡人员的子女未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校（本科及以下，下同）就读 |
| 的； |
| 5、因工死亡人员的父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁或者虽年满18周岁但 |
| 继续在全日制院校就读的； |
| 6、因工死亡人员的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或者虽年满 |
| 18周岁但继续在全日制院校就读的； |
| 属于上述4、5、6项涉及的对象年满18周岁后，虽未继续在全日制院校就读，但因患严重传染性等疾病 |
| 需住院治疗、在短期内无法就业的，也可以享受供养亲属抚恤金待遇。 |
| （十七）领取抚恤金的因工死亡人员的供养亲属有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： |
| 1、因工死亡人员的子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹年满18周岁并未在全日制院校就读或者未完全 |
| 丧失劳动能力的； |
| 2、因工死亡人员的供养亲属就业或者参军的； |
| 3、因工死亡人员的配偶再婚的； |
| 4、因工死亡人员的供养亲属被他人或者组织收养或者抚养的； |
| 5、因工死亡人员的供养亲属获得其它能维持基本生活收入的； |
| 6、因工死亡人员的供养亲属死亡的； |
| 7、因工死亡人员的供养亲属被判刑正在收监执行的。 |
| （十八）因工死亡人员供养亲属申领抚恤金待遇需提供的材料： |
| 1、与因工死亡人员有明确亲属关系的居民户口簿或者公安部门出具的有关证明； |
| 2、由街道、乡镇政府出具的目前无任何收入，依靠因工死亡人员生前提供生活来源的证明。 |
| 因工死亡人员供养亲属年满18周岁继续在全日制院校就读的，另须提供就读学校出具的证明。 |
| 因工死亡人员供养亲属完全丧失劳动能力的，另须提供鉴定机构出具的鉴定结论书。 |
| 因工死亡人员供养亲属因患严重传染性等疾病需住院治疗、在短期内无法就业的，另须提供医疗机构 |
| 出具的病情证明。 |
| （十九）工伤保险经办机构应当每年对因工死亡人员供养亲属享受抚恤金待遇的条件进行验证，对不 |
| 符合继续享受抚恤金条件或者未按照规定提供有关证明材料的，停止发放抚恤金。 |
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职工带薪年休假条例 |
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| 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 |
| 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 |
| 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正 |
| 常工作期间相同的工资收入。 |
| 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年 |
| 的，年休假15天。 |
| 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
| 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： |
| (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； |
| (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； |
| (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； |
| (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； |
| (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
| 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 |
| 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有 |
| 必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 |
| 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应 |
| 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
| 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进 |
| 行监督检查。 |
| 工会组织依法维护职工的年休假权利。 |
| 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政 |
| 府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报 |
| 酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的， |
| 属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给 |
| 予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 |
| 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 |
| 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 |
| 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 |
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是旷工，还是…… |
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| 案情介绍： |
| 经朋友介绍，刘某2003年6月进了一家航空服务公司。2007年5月，该公司因股权变更，调整经营管理 |
| 权，召开全体员工大会，宣布了新的管理规定，告知自5月20日起至31日为整顿停业期，6月1日重新开业。 |
| 这段时间，全体员工在家待命，包括刘某。7月的一天，刘某接到公司的解除合同通知，内容为“刘某无故 |
| 旷工20天，根据公司规章制度，予以解除合同”。刘某不解，认为解除合同的理由根本不成立。但双方协 |
| 商未果，刘某不日将公司告上仲裁庭，要求公司支付解除合同的经济补偿金。 |
| 仲裁审理中，刘某称：2007年5月，公司因股权改制，领导班子调整，从5月20日起通知本人在家歇息， |
| 5月份工资全发，上班时间另行通知。7月初，刘某突然收到公司的一份解除合同通知，称“因旷工多日， |
| 经多次教育和通知仍我行我素，不来上班，严重违反公司规章制度……决定对该员工解除劳动合同”。刘 |
| 某称这个处理决定是无稽之谈，因此要求公司支付解除合同的经济补偿金。 |
| 公司辩称：2007年5月，公司因股权变更，经营方面发生变化，为此召开了全体员工大会，告知有关事 |
| 项，并通知5月20日至月底为公司停业整顿期，工资全发。6月初，公司多次通知刘某上班，但刘某置若罔 |
| 闻，旷工时间长达20天，严重违反了公司的规章制度。故根据相关规定，对刘某作出解除合同的决定并无 |
| 不妥。 |
| 仲裁结果：仲裁委在庭审的基础上查明，2007年5月，该公司因股权变更，经营方发生变化，于5月20 |
| 日至月底停业整顿，6月初开始营业。公司称开业后多次通知刘某让其上班，经教育仍不改悔，旷工时日达 |
| 20天之久。庭审中，公司向仲裁委提供考勤卡，以证明这段时间刘某未上班的情况，但未提供通知其上班 |
| 及多次进行教育的相关证据。刘某向仲裁庭提供了公司送达的解除合同通知书，内容为“自2007年6月初以 |
| 来，刘某无正当理由旷工达20天之久，这期间公司多次教育并通知其到公司上班，该同志均不理睬，仍我 |
| 行我素继续旷工。该同志的行为严重违反了公司的规章制度，决定对刘某解除劳动合同”。公司对这份通 |
| 知的真实性无异议。 |
| 仲裁委认为：公司在2007年5月因公司股权变更，调整领导班子，故停业整顿10天，并通知刘某回家休 |
| 息等通知。公司正常开业后，称多次通知刘某上班并进行多次教育，刘某仍不上班，但公司却未向仲裁委 |
| 提供相关证据以证明公司上述的行为，故对公司认定刘某旷工的事实难以确认。因此，对刘某提出“因公 |
| 司解除合同需支付经济补偿金”的请求仲裁委予以支持。 |
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| 案件评析： |
| 本案的焦点是刘某的旷工事实是否成立？旷工事实的成立，必须要有真实的确凿的证据，而不是凭几 |
| 句话就可以成立的。在公司解除合同的文书中写到：“经多次教育并屡次通知，刘某仍未上班……”但在 |
| 庭审中，仲裁委要求公司应提供相关证据以证明对刘某进行教育并多次通知上班，公司却无法提供证据来 |
| 证明自己所述的主张。根据有关规定，当事人无法提供证据证明自己的主张，就要承担举证不能的后果。 |
| 因此，对公司解除合同的行为，仲裁委无法支持。 |
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医疗期结束无法正常上班，单位如何处理 |
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| 案情介绍： |
| 六月的一天，一家公司的人事科科长找到了劳动咨询事务所，要求咨询有关劳动法律方面的问题，并 |
| 说明员工已申请仲裁，公司不知该如何应诉。 |
| 事情是这样的：该公司有一名员工高某，2007年3月进公司，双方签订了一年的劳动合同，约定试用期 |
| 三个月。在试用期内，高某的右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，高某的 |
| 病情仍未好转，而该公司工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难上岗就职。因为公司对视力的要求标准 |
| 是裸视1.0以上，鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后与其解除了劳动关系。可不久，公司接到仲裁 |
| 委的应诉通知书，原来，高某将公司告上仲裁庭，要求公司支付医疗补助费。公司觉得很冤，认为已经支 |
| 付了经济补偿金，怎么还要支付医疗补助费？ |
| 仲裁审理中，高某称：在试用期内本人患了急性眼疾，根据医生的要求在家休息。三个月过去了，恢 |
| 复的情况不是很好，医生建议继续休息。当把这情况告诉公司时，公司表示，医疗期已满，因无法安排工 |
| 作，只能解除劳动关系，但未支付医疗补助费。所以要求公司支付这笔费用。 |
| 公司辩称：高某在试用期内患病，按照规定给予了三个月的医疗期，现在医疗期满，而高某仍不能从 |
| 事工作，公司是按照规定解除合同，并无不妥。再说根据相关规定，高某需经劳动能力鉴定后才能申请医 |
| 疗补助金，因此不同意高某的请求。 |
| 仲裁结果：仲裁委在查明事实的基础上认为，高某患病在家休养，公司给予了三个月的医疗期并无不 |
| 妥。医疗期结束后，高某仍不能从事公司安排的工作，公司按照规定解除与高某的劳动合同，应该说也没 |
| 有问题。但是，问题出在解除合同后的补偿问题上。公司认为应经过劳动能力鉴定之后才能享有医疗补助 |
| 费，这是对法律的不了解不熟悉。根据相关规定，员工在医疗期满，不能从事原工作的，也不能从事由用 |
| 人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。但除支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人 |
| 六个月工资收入的医疗补助费。公司认为须通过劳动能力坚定之后，那是误解。经仲裁委的调解，公司表 |
| 示，只要有法律规定，就应当遵守。这起争议在和谐的气氛中得到解决。当然，这与用人单位的事前咨询， |
| 对法律有了一定的了解且有了一定的思想准备也有关系。 |
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| 案件评析： |
| 本案的焦点是，用人单位因高某医疗期满无法正常上班而解除合同后，应支付哪些相关费用？根据《上 |
| 海市劳动合同条例》第三十三条、四十四条规定，因员工医疗期满无法正常工作也无法胜任单位安排的其 |
| 他工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但应支付经济补偿金，同时还要支付不低于其本人工资的六 |
| 个月收入的医疗补助费。而这笔费用是不用经过劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定，是确认工伤以后进行伤 |
| 残级别鉴定的程序，与支付医疗补助金是两个不同的问题，因此不能混为一谈。用人单位之所以在开庭前， |
| 去有关部门咨询，其实也已经察觉到处理的方法可能有误，但不知问题在哪，不知法律是如何规定的。今 |
| 年将实施的《劳动合同法》，在原《劳动法》的基础上，相关调整的和增加的内容不少，希望企业在这方 |
| 面及时补上这一课。 |
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以事实辨明劳动关系是否续存 |
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| 案情介绍： |
| 尚某是个驾驶员，去过多家单位应聘，总因这方面或那方面的问题，都未能如愿。一次偶然机会，经 |
| 朋友介绍，成功应聘进了一家车队，合同上的最后终止日为2007年8月31日。2007年5月，尚某因个人原因 |
| 提出辞职，同时提出，要求公司支付2006年4月至8月的工资。因为这段时间，公司让尚某在家等通知，未 |
| 让其上班，也未支付工资。但公司则认为，这段时间双方并未建立劳动关系，何来欠发工资之说。双方争 |
| 执不下，尚某想到劳动争议的解决应当找仲裁。于是，尚某将公司告上仲裁庭。 |
| 仲裁审理中，尚某称：2006年4月尚某到此公司应聘工作，面试合格后就开始工作。没几日，公司总 |
| 经理无理要求本人交纳风险保险金。因本人交不出，所以，被要求回家等通知。在这段时间，公司未发工 |
| 资，因此要求补发这段时间未发的工资。尚某向仲裁委提供了几份证据，用以证明2006年4月至8月在该公 |
| 司工作：1。两位证明人的证言，证明因尚某未交纳风险保证金而让其回家待工；2.出具用车结算单二份， |
| 用以证明在2006年4月已在该公司工作；3.传真件一份，标题是“XX海外旅游有限公司国际部”用以证明 |
| 2006年4月尚某在该公司工作。 |
| 公司辨称：尚某曾来公司试工，但因其自身原因，拒绝与公司签订劳动合同。根据公司规定，不签订 |
| 劳动合同的，不能安排上岗。而后尚某未再来过，直至2006年9月，尚某才应聘进公司工作。双方签订了劳 |
| 动合同至2007年8月31日。2007年5月，尚某提出了辞职。在2006年9月之前，双方并无建立劳动关系，何来 |
| 欠发工资之事。对尚某提供的证据之一，公司表示其真实性不予认可，证人与尚某之间的关系有待查实； |
| 对证据之二，公司表示用车结算单上应有公司印章，否则不能证明是本公司的出具的用车结算单。对证据 |
| 之三，公司认为传真件上应有传真电话和传真收件人及传真单位，该证据上无法显示，因此不能确认。 |
| 公司确实有规定要交纳风险保证金，但是签订合同之后，即按合同中约定，不会因无法交纳风险保证金而 |
| 让员工待岗。 |
| 仲裁结果：仲裁委在庭审中查明，尚某与公司签定的合同起始日期为2006年9月1日至2007年8月31日。 |
| 尚某的工作岗位是驾驶员。尚某向仲裁委提供了几份证据，用以证明2006年4月起就在该公司工作，但该证 |
| 据材料的证明效力有瑕疵。 |
| 仲裁委认为：尚某称2006年4月起进该单位工作，因交纳风险金的问题在家待工，为证明该情况，尚某 |
| 向仲裁委提供了三份证明材料。根据法律有关证据规则的要求，没有证据或者证据不足以证明当事人的事 |
| 实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经查证，尚某提供的证据材料不足以说明事实的真实 |
| 情况，因此，对尚某的请求仲裁委难以支持。 |
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| 案件评析： |
| 本案的焦点是证据的真实性与证据的有效性问题。 |
| 当双方当事人发生争议后，势必要提供相关的证据来证明自己的主张和真实的事实情况。该证据的提 |
| 供除了需双方质证外，还要仲裁委进一步认定其真实性、有效性。 |
| 本案中，尚某为证明这段时间是该公司的员工，双方存有劳动关系，提供了三份证明材料，但这些材 |
| 料却无法完整地证明尚某的主张。首先，证明人的证言，如两位证人现也在该单位工作，那证言就有一定 |
| 的可参考性：其次，用车结算单的单据没有公章，而该单位出具的用车结算单均有加盖公章：最后传真件 |
| 也无法说明是该单位的，无名称无传真号。因此，虽提供了证据，但证据的效力及真实性却有瑕疵，仲裁 |
| 委无法支持尚某的主张。 |
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试用期的约定 |
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| 问：2006年10月，我应聘进入现在的工作单位，签订了1年的劳动合同，并约定3个月试用期。2007年 |
| 9月劳动合同快到期时，我所在的工作部门被其他部门合并了。单位人事说，因为我换了新部门，所以续 |
| 签劳动合同时需再约定3个月的试用期。单位这么做是否合理？ |
| 答：试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考核期限。用人单位只有在初次招用劳动 |
| 者时才能约定试用期，与劳动者续订劳动合同不得再设试用期。因此，即使工作岗位有所变动，单位也不 |
| 能以此为由要求再次约定试用期。 |
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不再列入非正规就业的项目 |
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| 问：我父亲今年53岁，前不久他们单位关门歇业了。父亲打算在小区门口开个小饮食店，但去申请开 |
| 办非正规就业劳动组织时却被告知：现在餐饮项目不能申请非正规就业劳动组织，这是真的吗？ |
| 答：从2007年9月1日起，以下项目不再列入非正规就业劳动组织经营服务范围：1、餐饮服务行业中的 |
| 所有项目；2、零售陪送行业中的纯净水项目；3、家政服务行业中的家教服务项目和老人日托项目；4、代 |
| 办服务行业中的租赁房屋事务协管项目；5、小型制作业行业中的小食品（限豆制品、面制品、熟制品）制 |
| 作加工项目和现制现售纯净水项目；6、信息咨询服务行业中的劳动保障政策咨询服务项目。 |
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失业保险金的领取期限 |
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| 问：我父亲在单位工作了30多年，今年9月，他的单位破产关闭了，54岁的他成了失业人员，年纪大了 |
| 一时也难找到工作。听说本市城镇户籍人员失业后可以领取失业保险，我爸爸一直是缴城保的，那他能领 |
| 多久的失业保险金？ |
| 答：失业人员领取失业保险金期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已经核定过领 |
| 取失业保险金期限的缴费年限）确定。失业前如缴纳的是城镇社会保险，缴费年限满一年不满二年的，领 |
| 取失业保险金期限为两个月；以后缴费年限每增加一年，期限增加两个月。依次类推，但一次核定领取的 |
| 期限最长不超过24个月。 |
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生育医疗费的补贴范围 |
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| 问：我太太是本市户籍人员。今年8月，我们的第一个宝宝出生了，我们还到社保中心领取了生育保险 |
| 待遇，其中有一项是生育医疗费补贴，请问补贴范围是哪些？ |
| 答：生育医疗费的补贴范围为：1、申孕建册；2、产前检查；3、住院生产（申请人为参加本市城镇职 |
| 工基本医疗保险的，住院医疗费中医疗保险基金承担部分除外）；4、产后访视；5、产后42天康复检查； |
| 6、自然流产。 |
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关于镇保养老金的调整 |
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| 问：我母亲是征地人员。2006年10月她年满55周岁，按照小城镇社会保险办理了按月领取养老金手续。 |
| 今年，听说2006年底前已按城保退休的养老人员增加了养老金，不知道我母亲能不能增加养老金呢？ |
| 答：可以。按镇保规定按月领取的养老金，也会根据本市职工平均工资增长幅度和居民消费价格指数 |
| 的变化情况定期予以调整。自2007年7月1日起，凡本市2006年底以前已按镇保相关规定办理按月领取养老 |
| 金手续的人员，每人每月增加养老金60元. |
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职场新人的十种竞争力 |
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| 对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： |
| ■学历 |
| 所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 |
| ■证照 |
| 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐 |
| 饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可 |
| 弥补学历的不足。 |
| ■专业技能 |
| 在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资 |
| 深同事当成良师，虚心学习。 |
| ■听说读写算 |
| 听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面 |
| 却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文 |
| 案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件 |
| 运用能力，是你不可小看的职场基础能力。 |
| ■性格特质 |
| “性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性 |
| 格特质，并且采取“3QVeryMuch”的准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性） |
| 三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求 |
| 卓越的成就动机不足，那就自己走吧。 |
| ■历练 |
| 跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的 |
| 多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。 |
| ■人脉 |
| 人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来， |
| 平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。 |
| ■形象管理 |
| 除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务 |
| 都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特.马 |
| 伯蓝比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你 |
| 的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等； |
| 却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。 |
| ■情报信息力 |
| 进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都 |
| 把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。 |
| ■跨领域专业 |
| 跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财 |
| 税”，都有1＋1＞2的化学作用。 |
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职场不可深交的五种人 |
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| 在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的 |
| 人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。 |
| 与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 |
| 职场箴言： |
| 1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种 |
| 人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也 |
| 同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 |
| 2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心 |
| 思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情， |
| 当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让 |
| 你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司 |
| 的日子就难过了。 |
| 3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、 |
| “某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果 |
| 有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？” |
| 4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”， 就随手拿走 |
| 公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种 |
| 占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些 |
| 外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀 |
| 疑到这种人头上。 |
| 5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不 |
| 得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会 |
| 受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。 |
| 避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同 |
| 事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。 |
| 摘自“http://www.miitec.org.cn” |
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IT人过了三十五如何不落伍 |
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| 过了35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗？职业顾问可锐认为，35岁的IT人具备了心智成熟、处事 |
| 老道、经验丰富、专业精湛等特点，从技术研究咨询顾问管理工作的角度看，35岁应该是人生的又一次上 |
| 升期。当然是否能够达到这样一个结果，关键就看你在这个阶段前后是否已经做好这个准备，给自己一个 |
| 清楚定位。 |
| 职业顾问乐富指出目前IT人普遍存在以下问题：重技术轻管理，重战术轻战略；关注与机器“对话”， |
| 缺乏与人相处、交流、沟通与协调的艺术；性格内向，思维定势，阅读或兴趣面较窄；重思考轻行动。基 |
| 于这些特点，大多数IT人缺乏在职业生命的中后期“寻隙卡位”的思路，即没有“投资职业，终生经营” |
| 的意识。这样，他们中的98%便难以上升到管理阶段。 |
| 在谈到如何克服年龄坎时，乐富认为： |
| ①了解、分析自己的职业兴趣，看看自己是否适合从事技术工作，是否能够终生学习，是否对探索问 |
| 题、发现问题、解决问题保持长久的兴趣。 |
| ②以自己的职业兴趣、个性偏好与职业满足感来选择关系到自己一生命运走向的职业，而不是“随大 |
| 流”、看报酬。 |
| ③投资这个职业之前，最好能与业内人士交流、探索，或到工作场所实地看看，以确保最初选择职业 |
| 的正确性。 |
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合理安排上班时间 五招教你避免无效率"加班" |
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| 加班最主要的原因还是工作需要，那么怎样避免无效率的加班，缩短加班时间呢？记者为此采访了某 |
| 网的职业顾问寇晖，她认为避免加班可以考虑以下方法： |
| 1、在得到新的工作时，如果你有足够的“职场竞争力”，那么可以向你的主管或人力资源部门提出“不 |
| 加班”或“少加班”的要求，一般这个时候他们都会慎重考虑。 |
| 2、平时要经常与领导和下属沟通交流你正在进行的工作，按阶段（如每周）主动提交自己的工作计划 |
| 与工作总结，让自己的工作成果在办公室可以耳闻目睹，这样即使你按时下班，别人也无话可说。 |
| 3、下班时，把自己今天已完成的工作和明天计划的事项写在一张纸条（最好使用一面已打字的，在背 |
| 面写）上，不经意地丢在办公桌，这样即使领导过来巡视发现你已经离开，也会相当感动，不会过多怪罪你。 |
| 4、把必须要在办公室完成的工作（如一些申请、审批、文字处理的工作或同事的交流与沟通等）尽量 |
| 安排在上午，把需要外出完成的工作如拜访客户，办理工商税务手续，参加展会，与同行交流等事务安排在 |
| 下午。这样就不会耽误你下班了。 |
| 5、在适当的时候，与领导交流一下自己的家庭生活也很重要，例如自己的家人每晚都要烧饭等自己， |
| 等到最后不得已再端回冰箱或倒掉，自己的爱人一个人处理很多家务，自己非常歉疚等。如果领导自己也 |
| 有家的话，他也会感同身受，对你不愿加班也就会有所理解了. |
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未雨绸缪——大学各年级职业生涯规划的实施策略 |
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| 为什么同在一个专业年级学习，有的人毕业时可以拿到几个著名公司的OFFER，有的人却连一次面试复 |
| 试都没有？为什么有的人毕业时可以拿到两个学位，还考上研究生，有的人却连一个毕业证都混不到？原 |
| 因也许很多，但有一点是可以肯定的，凡是毕业时取得丰硕成果的，其大学生涯都是有目标、有准备的。 |
| 就以四年制本科大学为例，介绍一下各年级大学生的职业规划实施策略，仅供参考。 |
| 1、大学一年级：探索期 |
| 【阶段目标】适应大学生活，树立规划意识 |
| 【实施策略】 |
| ——了解就业形势，树立新的奋斗目标。如果说之前的努力是为了考上大学，那么现在的任务就是为 |
| 了以后的就业和职业发展。 |
| ——完成从中学生到大学生的角色转变，尽快适应大学生活。虚心请教师兄师姐，积极参加集体活动， |
| 建立新的人际关系圈。熟读学生手册，关注辅修专业和第二学位的申请条件，保证一定的学习成绩。 |
| ——开始自我和职业的探索，树立职业规划意识。通过职业测评等工具全面客观地探索自己，思考有 |
| 哪些职业与自己所读的课程、专业相吻合，通过互联网、报刊杂志和访谈等渠道进一步了解这些职业。 |
| 2、大学二年级：定向期 |
| 【阶段目标】确定主攻方向，培养综合素质 |
| 【实施策略】 |
| ——虚心请教师长和校友，根据自己的发展意愿选定专业或主攻方向，有必要、有条件的话同时辅修 |
| 其它课程和专业。 |
| ——建立合理的知识结构，注重专业能力的培养，参加英语、计算机等工具性证书的考试。 |
| ——积极参加学生会或社团工作，培养自己的组织协调能力和团队合作精神，提升自己的综合素质。 |
| ——尝试兼职、实习等，积累一定的职业经验。 |
| 3、大学三年级：提升期 |
| 【阶段目标】提升职业技能，积累职业经验 |
| 【实施策略】 |
| ——加强专业知识学习的同时，考取与职业目标相关的职业资格证书。 |
| ——增强兼职、实习的职业针对性，积累对应聘有利的职业实践经验。 |
| ——扩大校内外交际圈，加强与校友、职场人士的交往，提前参加校园招聘会，与用人单位招聘人员 |
| 进行沟通。 |
| ——学习求职技巧，学会制作简历、求职信，了解面试技巧和职场礼仪。 |
| ——如果决定考研，要做好复习准备；如果希望出国，要注意留学资讯和动向，准备TOEFL、GRE考试。 |
| ——在大三后期要查漏补缺，检查当下与毕业后目标的差距，及时采取纠偏措施，为大四目标的顺利 |
| 完成打下坚实的基础。 |
| 4、大学四年级：冲刺期 |
| 【阶段目标】充分掌握资讯，实现毕业目标 |
| 【实施策略】 |
| ——留意学校就业中心通知和其它重要的招聘渠道，不要遗漏关键的招聘信息。 |
| ——登陆招聘单位网站或通过咨询、访谈等方式，了解招聘单位的相关信息，为面试做好准备。 |
| ——选择实用性高的毕业设计题目，借机证明自己的应用研究能力。 |
| ——学会就业心理调节，始终保持自信和主动。 |
| ——了解劳动法规和政策，学会保障自己的劳动权益。 |
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生活小窍门（一） |
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1 、巧用牙膏:若有小面积皮肤损伤或烧伤、烫伤，抹上少许牙膏，可立即止血止痛，也可防止感染， |
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疗效颇佳。 |
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2 、巧用“十三香”:炖肉时用陈皮，香味浓郁；吃牛羊肉加白芷，可除膻增鲜；自制香肠用肉桂， |
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味道鲜美；熏肉熏鸡用丁香，回味无穷。 |
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3 、巧除纱窗油腻:可将洗衣粉、吸烟剩下的烟头一起放在水里，待溶解后，拿来擦玻璃窗、纱窗， |
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效果均不错。 |
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4 、炒鲜虾的窍门:炒鲜虾之前，可先将虾用浸泡桂皮的沸水冲烫一下，然后再炒，这样炒出来的虾， |
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味道更鲜美。 |
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5 、将虾仁放入碗内，加一点精盐、食用碱粉，用手抓搓一会儿后用清水浸泡，然后再用清水洗净， |
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这样能使炒出的虾仁透明如水晶，爽嫩可口。 |
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6 、和饺子面的窍门:在1斤面粉里掺入6个蛋清，使面里蛋白质增加，包的饺子下锅后蛋白质会很快 |
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凝固收缩，饺子起锅后收水快，不易粘连。 |
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7 、和饺子面的窍门:面要和的略硬一点，和好后放在盆里盖严密封，饧10-15分钟，等面中麦胶蛋 |
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白吸水膨胀，充分形成面筋后再包饺子 |
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8 、煮饺子时要添足水，待水开后加入2%的食盐，溶解后再下饺子，能增加面筋的韧性，饺子不会粘 |
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皮、粘底，饺子的色泽会变白，汤清饺香。 |
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9 、饺子煮熟以后，先用笊篱把饺子捞出，随即放入温开水中浸涮一下，然后再装盘，饺子就不会互 |
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相粘在一起了。 |
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10 、面包能消除衣服油迹:用餐时，衣服如果被油迹所染，可用新鲜白面包轻轻摩擦，油迹即可消除。 |
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11 、面包能消除地毯污迹:家中的小块地毯如果脏了，可用热面包渣擦拭，然后将其挂在阴凉处，24小 |
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时后，污迹即可除净。 |
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12 、将残茶叶浸入水中数天后，浇在植物根部，可促进植物生长；把残茶叶晒干，放到厕所或沟渠里 |
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燃熏，可消除恶臭，具有驱除蚊蝇的功能。 |
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13 、用残茶叶擦洗木、竹桌椅，可使之更为光洁。把残茶叶晒干，铺撒在潮湿处，能够去潮；残茶叶 |
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晒干后，还可装入枕套充当枕芯，非常柔软。 |
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14 、夹生饭重煮法:如果是米饭夹生，可用筷子在饭内扎些直通锅底的孔，洒入少许黄酒重焖，若只 |
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表面夹生，只要将表层翻到中间再焖即可。 |
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15 、米饭若烧糊了，赶紧将火关掉，在米饭上面放一块面包皮，盖上锅盖，5分钟后，面包皮即可把 |
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糊味吸收。 |
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16 、烹调蔬菜时如果必须要焯，焯好菜的水最好尽量利用。如做水饺的菜，焯好的水可适量放在肉馅 |
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里，这样即保存营养，又使水饺馅味美有汤。 |
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17 、烹调蔬菜时，加点菱粉类淀粉，使汤变得稠浓，不但可使烹调出的蔬菜美味可口，而且由于淀粉 |
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含谷胱甘肽，对维生素有保护作用。 |
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18 、许多人爱吃青菜却不爱喝菜汤，事实上，烧菜时，大部分维生素已溶解在菜汤里。比如小白菜炒 |
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好后，会有70%的维生素Ｃ溶解在菜汤里。 |
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19 、蔬菜尽可能做到现炒现吃，避免长时间保温和多次加热。另外，为使菜梗易熟，可在快炒后加少 |
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许水闷熟。 |
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20 、烧荤菜时，在加了酒后，再加点醋，菜就会变得香喷喷的。烧豆芽之类的素菜时，适当加点醋， |
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味道好营养也好，因为醋对维生素有保护作用 |
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21 、炒鸡蛋的窍门:将鸡蛋打入碗中，加入少许温水搅拌均匀，倒入油锅里炒，炒时往锅里滴少许酒， |
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这样炒出的鸡蛋蓬松、鲜嫩、可口。 |
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22 、如何使用砂锅:新买来的砂锅第一次使用时，最好用来熬粥，或者用它煮一煮浓淘米水，以堵塞 |
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砂锅的微细孔隙，防止渗水。 |
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23 、如何使用砂锅:用砂锅熬汤、炖肉时，要先往砂锅里放水，再把砂锅置于火上，先用文火，再用 |
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旺火。 |
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24 、如何使用砂锅:从火上端下砂锅时，一定要放在干燥的木板或草垫上，切不要放在瓷砖或水泥地 |
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面上。 |
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25 、香菜是一种伞形花科类植物，富含香精油，香气浓郁，但香精油极易挥发，且经不起长时间加热 |
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，香菜最好在食用前加入，以保留其香气。 |
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26 、当进行高温洗涤或干衣程序时，不可碰触机门玻璃，以免烫伤。拿出烘干的衣物时，要小心衣物 |
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上的金属部分，如拉链、纽扣等，以免烫伤。 |
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27 、如果衣领和袖口较脏，可将衣物先放进溶有洗衣粉的温水中浸泡15-20分钟，再进行正常洗涤， |
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就能洗干净。 |
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28 、洗衣粉用量:若衣服不太脏或洗涤时泡沫过多，则要减少洗衣粉用量。避免洗衣粉使用过量，不 |
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仅省钱而且保护环境，可令洗衣机更耐用。 |
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30 、男子剃须时，可用牙膏代替肥皂，由于牙膏不含游离碱，不仅对皮肤无刺激，而且泡沫丰富，气 |
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味清香，使人有清凉舒爽之感。 |
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5大类不同腿型MM选靴秘诀 |
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| 秋冬季选择一款适合自己的靴子非常重要，它不仅能够让你在今冬最流行的前端找到一席之地，还能 |
| 在保暖的同时修正你腿部的一些缺陷。而在这个时候，选对鞋就显得格外重要了。当然，时尚的巧妙搭配 |
| 也是穿出你个人品位决不可少的一点。在此列举出一系列的选鞋及搭配方案，供潮流MM们参考借鉴。 |
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| O型腿的MM推荐靴款 |
| 带有翻边设计的中长靴，如果靴子上带有比较明显的图案可以转移他人视线。后跟可以高一点，这样 |
| 人在行走的时候会不自觉地抬头挺胸，夹紧双腿，在一定程度上缓解O型腿的烦恼。 |
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| O型腿的MM错误示范 |
| 选择靴子外侧带有绒球或其他装饰物件，会让人更加注意到腿的曲线向外弯曲。比较紧的长靴也不能 |
| 选择，因为它会毫无保留的勾勒出你的O型腿。 |
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| O型腿的MM搭配建议 |
| 选择不是太紧的裤装，或者五分裤及中裙。通过全部掩盖，或部分隐藏的概念，将腿部分区打理，减 |
| 少整体上的O型曲线。 |
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| X型腿的MM推荐靴款 |
| 带有翻边设计的中长靴对有X型腿烦恼的MM同样适合，但有所区别的是对于这一类型的MM可以选择鞋边 |
| 外侧带有明显装饰物的靴子，这样可以使膝盖部位看起来与上下宽度比较一致。 |
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| X型腿的MM错误示范 |
| 贴身型的窄腿靴款是禁忌，好的修身效果有时候反而是一种负担。还有太细的鞋跟也不适合，一不小 |
| 心可能会让你摔倒。 |
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| X型腿的MM搭配建议 |
| 选择宽摆的中裙或者5分裤都很不错，若是想选长款的裤装则最好是选膝盖部位有口袋等装饰的裤子， |
| 裤腿可以窄一些，但是要在膝盖处有装饰设计的前提下。 |
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| 大象腿的MM推荐靴款 |
| 大腿粗壮的MM在选择靴子的时候，要避讳的并不是很多，因为一般的靴子都是在膝盖以下的。但是也 |
| 不能毫无顾忌，大腿的粗细程度也很影响靴子的穿着效果。建议选择带有皱褶设计的靴款，用靴子的体积 |
| 感来中和大腿部分的不完美。还可以选择一些鞋口比较宽的靴子，但是不宜太夸张，如果鞋口宽于小腿太 |
| 多的话会 反衬出小腿与大腿粗细的差距。 |
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| 大象腿的MM错误示范 |
| 靴子不能选择太短的款式，细跟也不适合，会有一种头重脚轻的感觉。 |
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| 大象腿的MM搭配建议 |
| 五分裤和中裙是最适合的选择，一些斜纹或者小格纹图案都有视觉收缩的效果。但如果你觉得这种搭 |
| 配太过于平凡的话，也可以尝试穿着裤脚收紧的马裤，帅气的造型一定能为你的魅力加分。再加上一件中 |
| 长款的大衣那就很完美了。 |
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| 萝卜腿的MM推荐靴款 |
| 小腿粗壮的MM有很多是属于遗传的，她们也许别的地方都很纤瘦，但一双小腿却怎么也细不下来，那 |
| 么你可以选择一款中长型的靴子将小腿藏起来。靴子上面适宜带有一些垂直的图案花纹，把人的视线引向 |
| 纵深方向。褶皱型的靴子，和从去年就很流行牛仔靴也是不错的选择。如果靴子是采用系带式的设计则最 |
| 好是一直系到鞋边。 |
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| 萝卜腿的MM错误示范 |
| 中等偏短的靴长是最大的忌讳，刚刚卡在小腿肚下面等于将你的缺陷摆上桌面与人分享。也不能搭配 |
| 袜裤一类太轻薄又太紧身的下装。太细的鞋跟也很不利，因为它们会和你粗壮的小腿一起形成一个倒三角 |
| 的形状，让人为你的平衡捏一把冷汗。 |
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| 萝卜腿的MM搭配建议 |
| 对于这一类MM，宽松休闲型的5分裤和中裙也可以搭配，不过在裙子的选择上H型的裙子会比宽摆的更 |
| 好，不要因为想要掩盖缺陷而做得太过夸张，所谓矫枉过正，什么都要刚刚好，而不要太过头。 |
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| 腿短的MM推荐靴款 |
| 东方人普遍个子都不是很高，再加上身体比例也不是那么尽如人意，如何用服饰搭配来改善上长下短 |
| 的窘迫呢？在选择靴子的时候最好选高跟的，很明显可以垫高腿部。同时尽量选择比较紧的靴款，当然要 |
| 能穿上！ |
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| 腿短的MM错误示范 |
| 有这种烦恼的MM不能选择厚跟和宽口的靴款，这样会使腿部视觉效果横向放大。最好不要太多装饰的 |
| 靴子，太过累赘反而会有喧宾夺主的反效果！ |
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| 腿短的MM搭配建议 |
| 下装绝对不能拖沓，那会使本来就不长的腿部变更短。百褶短裙或短裤都是不错的选择，颜色艳丽一 |
| 点也没有关系，只是要注意尽量不要花纹太大，否则会更显得人身材小巧。 |
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十一种食物再饿也不要吃 |
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| “饥不择食”，是说人饿的时候，食欲强烈。但是如果抓到什么吃什么，急于填饱肚子对健康是非常 |
| 有害的，因为有些食物是不宜空腹食用的，否则会给你的健康埋下隐患。 |
| 1.柿子 |
| 含有较多的果胶、单宁酸，上述物质与胃酸发生化学反应生成难以溶解的凝胶块，易形成胃结石。 |
| 2.冷饮 |
| 空腹状态下暴饮各种冷冻食品，会刺激胃肠发生挛缩，久之将导致各种酶促化学反应失调，诱发肠胃 |
| 疾病。 |
| 3.香蕉 |
| 香蕉中有较多的镁元素，空腹吃香蕉会使人体中的镁骤然升高而破坏人体血液中的镁钙平衡，对心血 |
| 管产生抑制作用，不利于身体健康。 |
| 4.山楂 |
| 含有大量的有机酸、果酸、山楂酸、枸橼酸等，空腹食用，会使胃酸猛增，对胃黏膜造成不良刺激， |
| 使胃胀满、嗳气、吐酸水。 |
| 5.牛奶 |
| 牛奶中含有大量的蛋白质，空腹饮用，蛋白质将“被迫”转化为热能消耗掉，起不到营养滋补作用。 |
| 正确的饮用方法是与点心、面饼等含面粉的食品同食，或餐后两小时再喝，或睡前喝均可。 |
| 6.糖 |
| 糖是一种极易消化吸收的食品，空腹大量吃糖，人体短时间内不能分泌足够的胰岛素来维持血糖的正 |
| 常值，使血液中的血糖骤然升高容易导致眼疾。而且糖属酸性食品，空腹吃糖还会破坏机体内的酸碱平衡 |
| 和各种微生物的平衡，对健康不利。 |
| 7.酸奶 |
| 空腹饮用酸奶，会使酸奶的保健作用减弱，而饭后两小时饮用，或睡前喝，既有滋补保健、促进消化 |
| 作用，又有排气通便作用。 |
| 8.白薯 |
| 白薯中含有单宁和胶质，会刺激胃壁分泌更多胃酸，引起烧心等不适感。 |
| 9.西红柿 |
| 含有较多的果胶、单宁酸，上述物质与胃酸发生化学反应生成难以溶解的凝胶块，易形成胃结石。 |
| 10.桔子 |
| 含有大量的有机酸、果酸、山楂酸、枸橼酸等，空腹食用，会使胃酸猛增，对胃黏膜造成不良刺激， |
| 使胃胀满、嗳气、吐酸水。 |
| 11.豆浆 |
| 这食物中含有大量的蛋白质，空腹饮用，蛋白质将“被迫”转化为热能消耗掉，起不到营养滋补作用。 |
| 正确的饮用方法是与点心、面饼等含面粉的食品同食，或餐后两小时再喝，或睡前喝均可。 |
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保护您的眼睛,教你如何把网页底色变成淡淡的苹果绿 |
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| 现代人几乎每天都离不开电脑。在工作、娱乐、交友，甚至买卖股票的过程中，电脑都是我们的好帮 |
| 手。但是，许多应用软件的背景，尤其是网页的底色通常被设定为刺眼的白色，看得久了，眼睛就会出现 |
| 疲劳、酸涩，甚至流泪的现象。 |
| 绿色和蓝色对眼睛最好，建议大家在长时间用电脑后，经常看看蓝天、绿地，就能在一定程度上缓解 |
| 视疲劳。同样的道理，如果我们把电脑屏幕和网页的底色变为淡淡的苹果绿，也可在一定程度上有效地缓 |
| 解眼睛的疲劳。 |
| 下面就教你如何把网页底色变成淡淡的苹果绿： |
| 第一步， 在桌面上点击鼠标右键，依次点击“属性”、“外观”、“高级”按钮。 |
| 第二步， 在打开的“高级”对话框中，在“项目”下拉列表里选择“窗口”。 |
| 第三步， 再打开右边对应的“颜色”列表，选择其中的“其他”一项，在打开的对话框里，把“色调” |
| 的参数设置为85，把“饱和度”参数设置为90，把“亮度”参数设置为205。再点击“确定”退出设置。 |
| 第四步，打开ie浏览器，选择“工具”栏中的“internet选项”，点击“辅助功能”按钮，在“不使 |
| 用网页中指定的颜色”前打钩。 |
| 全部步骤完成后，网页、文件夹、文本文档里的背景颜色都变成了绿色。其中，色调、饱和度和亮度 |
| 的参数值，还可以根据个人的喜好稍作修改，让自己用电脑的时候最舒服。 |
| 红色是最刺激眼睛的颜色，看得时间长了，就容易产生眼干、眼涩等症状，加重眼睛疲劳，所以建议 |
| 大家不要使用红色作为电脑屏幕和网页的底色. |
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