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            就业歧视成“千夫所指”
        东凌人才全面推出商务证照服务         招生计划将首次挂钩就业率
        东凌副总经理殷勤就大学生就业问题接受采访         2007年非上海生源应届毕业生进沪就业工作有关事宜的通知
        东凌派遣雇员居住证到期人员信息表         面试表现也能影响薪资
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        未婚先孕就违纪解除?         中国将采取五项举措提高企业普通职工工资
        产假期满未归,能否作旷工处理?         大学生“打工”一小时只有6.3元
        请哺乳假单位不批,能否作违纪解除劳动合同?         Vista系统首爆重大漏洞 近十个站点遭黑客攻陷
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        是辞职?还是双方协商解除合同?         人民币背面的真实风景
        不能把值班混同于加班         十二种有毒家常菜
 
 
    东凌副总经理殷勤就大学生就业问题接受采访---具备三种品质,最受用人单位欢迎
    
    大学生就业问题广受关注,日前,上海东凌国际人才有限公司副总经理殷勤,就大学生就业问题接受了杨
浦时报记者的专访。
    记者:您认为影响大学生就业的障碍有哪些,最主要的是什么?
    殷勤:最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验,书本上的理论知识,往往与企业的实践要求存在一定差距。
         当前,大学生实习制度很不规范,部分企业也不愿意为应届毕业生付出太多的培训成本;企业认为
         大学生工作不稳定,辛辛苦苦培养的人才,两三年就跳槽了,这是企业的一大顾虑;大学生对自己
         的定位也很关键,许多学生认为读完大学就应该进入收获期了,这种期望与现实的差距,也阻碍了
         大学生在社会中找到自己的位置;
    记者:您认为上海一般大学的本科生,毕业时较合理的期望收入是多少?
    殷勤:2000到2500元,这不是一个绝对数字,还应当参考专业与应聘职位的匹配程度。
    记者:作为一家专业人力资源公司,你们会为大学生就业提供哪些服务?
    殷勤:传统上,我们会举办一些针对大学生的委托招聘活动。本公司也会提供相关岗位,供大学生实习,
         并参考实习情况,把优秀人才推荐给雇员单位;此外,我们联络了几家大型人力资源公司,对当前
         比较热门的岗位做了调研,并请雇员单位拿出一些有相当质量的岗位供大学生实习;我们还将请一
         些企业的总经理或者人力资源总监,到大学里举办讲座,将相关行业的市场信息带入校园。
    记者:您对大学生就业时的心态有什么建议?
    殷勤:我建议大学生能先做一些心理测试或职业能力测评,这对他们的择业取向会有一定的指导意义。希
         望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系,始终抱有好学、谦虚的态度。毕
         业不代表学习结束,从学校课堂到社会学堂,意味着新一轮学习的开始。
    记者:您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的?
    殷勤:从我们与用人单位的交流中发现,企业最需要具备这三种品质的学生:脚踏实地,愿意从基础做起;
         善于合作,有团队精神;勤奋好学,谦虚谨慎,有钻研精神。
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    东凌派遣雇员居住证到期人员信息表
 
    各位雇员:
        此表所列内容为我公司派遣雇员07年5月居住证即将到期的名单。
 
 
雇员编号
雇员姓名
居住证有效期
10539
杨潇
2007-5-8
11468
瞿洪斌
2007-5-30
 
 
        此表所列内容为我公司派遣雇员07年6月居住证即将到期的名单。
 
 
雇员编号
雇员姓名
居住证有效期
11089
丁鹿原
2007-6-1
9564
陈宇航
2007-6-5
350
朱俊军
2007-6-9
11088
叶宏伟
2007-6-11
10868
赵华鲁
2007-6-20
9666
黄勇
2007-6-20
9595
王瑜
2007-6-22
11985
张冰
2007-6-27
 
 
        此表所列内容为我公司派遣雇员07年7月居住证即将到期的名单。
 
 
雇员编号
雇员姓名
居住证有效期
9573
胡尤佳
2007-7-5
10165
钱海华
2007-7-5
10955
朱娜
2007-7-9
11953
赵小微
2007-7-16
11550
高致远
2007-7-16
9517
王爱雪
2007-7-21
11559
王坤
2007-7-23
9214
于学波
2007-7-26
 
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    东凌动态
 
    东凌雇员体检
        东凌公司根据今年年度安排于2007年4月21日组织并安排本部员工到中山医院进行体检。同时公司根据与
    客户单位之间的合同约定,安排了派遣雇员一同体检。
 
    开通短信平台
        东凌公司与2007年3月1日开通了短信交流平台,客户单位、雇员或者其他人员可以发送消息至555590277,
    直接与我公司取得联系,我们会及时给予回复。此平台可以给我们的客户带来更多方便。(接收消息免费,回
    复或发送消息0.1元/条)
 
    客户拜访活动
        东凌公司从今年开始着重开展了对客户上门拜访的服务,通过此项服务的开展,使客户对我公司有了新
    的了解,达到了很好的效果:
        第一、 及时了解客户内部的人事制度问题,经过仔细诊断,为客户提供良好建议,规范用工制度;
        第二、及时了解客户对我司服务的要求和建议,及时改进,提高服务的质量;
        第三、促进客户和我司的业务沟通,加深了合作关系;
        第四、及时向客户提供最新政策,避免客户因为政策滞后造成违规操作,降低用工风险;
        第五、客户充分了解我公司的其它业务,如代办各类证件、企业承办等项目,向客户提供全方面的服务。
 
    万众瞩目的《劳动合同法》之立法进程
        十届全国人大常委会第二十七次会议于四月二十四日至二十七日举行。这次常委会会议将继续审议劳动
    合同法草案。
        在2005年12月底通过一审之后,2006年3月起《劳动合同法》草案向社会公开征求意见,短短1个月,居
    然收到意见19万件。
        因为争论激烈,其二审从原定的去年8月推迟到12月24日,原定去年底进行三审的时间也一再延后。3月
    23日,据称为三审前的最后一次全国范围的立法座谈会在成都举行。
        但如果各方矛盾难以协调,三审之后会否再现历经四审、五审、六审、七审的局面,也未可知。
        本公司将根据该草案的最终文本,适当地调整劳动合同的条款。
 
    公司成功申请见习基地
        公司于2007年4月向杨浦区职介所申请建立青年见习基地,经由职介所相关领导进行实地考查审核,于当
    月就批准我司成为青年见习基地。东凌人才将为社会人员提供锻炼和学习的岗位,同时也为公司寻找优秀的
    人才提供了平台。
 
    高校人才中心主任会议
        2007年4月13日东凌公司组织并召开了杨浦区六大高校人才中心主任研讨会。参加的主要领导有胡达鸣
    (同济大学人事处人事科科长)、金寿延(同济大学人才交流中心)、顾卫(复旦大学人才交流中心主任)、
    王景远(上海财经大学人才交流中心主任)、孔卫民(上海电力学院人事处)、葛玲妹(上海理工大学人才
    交流中心主任)、程霁(电视大学)等。会议主要就为高校人事派遣服务情况、劳动合同法《草案》、增加
    对外宣传窗口等几方面的问题进行探讨。
 
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    东凌人才全面推出商务证照服务
 
        随着人事代理和人事派遣业务的稳定发展,上海东凌国际人才有限公司于近期推出了企业工商代理和外
    籍人士证照代理服务,努力为东凌的客户提供全方位的业务支持。上海东凌国际人才有限公司是上海市外资
    委批准的外商投资项目咨询代理机构之一,同时具有企业登记咨询及代理资质。公司以诚信专业,合作共赢
    的宗旨为客户提供各类企业、外商驻沪代表处的承办和代理,提供外商投资项目、招商引资方面的咨询,以
    及外籍人士相关证照的办理。
        一、工商代理服务
        1、为各类企业及分支机构代理立项申报、注册登记、延期、变更及撤消等服务(包括编制项目建议书、
    可行性研究报告、章程等文件);
        2、为各类企业及分支机构代理工商登记、组织机构代码、税务登记、外汇登记、统计证、海关登记、银
    行开户等;
        3、提供企业管理咨询、企业策划、信用调查、招商引资、代理投资项目的全套服务。
        二、外籍人士证照服务
        1、健康证、临时住宿登记证明的咨询;
        2、就业证代理申办;
        3、居留许可、部分转签证的代理申办。
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    未婚先孕就违纪解除?
 
        国家对女职工实行特殊劳动保护制度,其中包括了常见的女职工在孕期、产期、哺乳期的保护,也包括
    对女职工在工作岗位、特殊时期的保护等,这些劳动保护措施虽然未汇集成一部专门的法律,而是散见于各规
    定当中,如国务院《女职工劳动保护规定》、劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>处罚办法》、《上海市人
    口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》、《劳动保障监察条例》等等,但他们都具有强制性的法
    律效力。任何用人单位不得以任何形式加以违反,否则不但该做法一律无效,而且劳动保障行政部门亦有权予
    以查处,对女职工造成损害的,还应当依法赔偿。
  
    某大卖场HR问:
        未婚先孕就违纪解除?
        我公司T小姐2006年1月应聘大卖场收银员,在面试填写的登记表中登记了婚姻状况为:未婚,并口头向人
    事部表示近一年内不可能结婚。2006年7月4日T小姐在当班时发现身体不适,多次暂停收银,致使当时三名顾
    客不满。向当天值班经理投诉。次日T小姐前往医院,经检查发现已经怀孕65天。7月6日一早当班经理将前日
    顾客投诉情况和领导处理意见告知T小姐,通知她被记过一次,并扣罚当月奖金100元。T小姐当即告诉值班经
    理,自己已经怀孕,由于身体反应不适合再从事收银工作,要求换岗。值班经理答复要等领导决定才能安排,
    并要求T小姐写书面换岗申请。T小姐当时写完书面申请后,经理要求她回家等公司的书面通知。当天T小姐回
    家,之后再未上班。7月13日我公司向她寄送了书面通知和退工单一份,以她“未婚先孕,违反企业规章制度”
    为由,被违纪解除劳动合同处理。T小姐不服,拿着结婚证到我公司来要求恢复劳动关系。我们发现其结婚证
    的发证日期为2006年8月5日。我们认为她仍属于未婚先孕,根据我公司规章制度已经构成严重违纪,仍想和她
    解除合同。而且该规章制度她已经签收过。不知妥否?
        答:我们的建议是:你公司和她继续履行原劳动合同,并按规定将合同顺延至T小姐三期结束。
    虽然你公司的规章制度已经有员工签收,但该制度本身内容是否具有合法性却值得探讨。根据有关规定,对违
    反计划生育规定的女职工,用人单位确有权认定为严重违纪。但“未婚先孕”是否违反计划生育规定?虽然确
    有可能存在道德风险,但从法律规定来看,只要双方在孕期补办了结婚手续,其未婚先孕所生育的子女,仍然
    是符合计划生育规定的,也属于婚生子女,该女职工仍有权享受计划生育待遇。因此,作违纪处理欠妥。
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    产假期满未归,能否作旷工处理?
 
    某饭店人事问:
    产假期满未归,能否作旷工处理?
        我饭店D小姐2004年6月起到我饭店担任行政兼人事,当年8月30日双方签订了期限自一年劳动合同,约定
    工资为1400元。2005年3月D小姐结婚,同年6月20日经医院查出怀孕,医生推定其预产期为2006年2月28日。孕
    期D小姐仍正常上班。2006年1月4日D小姐口头向公司的人事告知由于快过春节,过完春节即将生产,准备春节
    过后不再来上班。人事表示同意,要求饭店总经理安排其他人员接替了D小姐工作。春节过后D小姐未上班。20
    06年3月6日D小姐顺产一子。
        2006年5月8日我打电话通知她产假三个月已经休满,明天来上班。她在电话中告知自己是3月6日生产的,
    现在应该还在产假内,不能上班,口头予以拒绝。5月10日我饭店将总经理书面签字的通知“如再不上班,按
    旷工作解除合同处理”快递到D小姐家。D小姐仍不上班。我们总经理认为她已经构成“累计旷工超过三天,作
    违纪解除劳动合同处理”,欲将书面通知给她,但不知这样做是否正确?
        答:我们的建议是不要做违纪解除处理,因为根据规定符合计划生育规定的妇女在怀孕七个月以后经单位
    批准可以休产前假,本案中D小姐在孕期内向你饭店提出春节后不上班,提前回家待产,由于得到了同意,可
    以认为双方协商一致准予她休几天产前假。产假90天应该产前休15天,产后休75天,产前15天只能根据预产期
    来估算,实际有可能早产也可能滞后生产,所以产前可能未休满15天,也可能超过15天后才生育。根据劳动部
    关于《女职工劳动保护规定》问题解答的规定:“女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15
    天,产后假75天。……若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”因此,对于滞后生育的,必须保证女
    职工在生育后休息满75天,即D小姐于3月6日生育后必须保证其休息满75天。生育之前休息的超过15天产假和
    待产时间,可以按病假工资标准支付其待遇,而且你未明确她能否享受晚育假、难产假?如果有,还要延长假
    期。因此你饭店作旷工处理是没有依据的。
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    请哺乳假单位不批,能否作违纪解除劳动合同?
 
    某外资企业HR问:
    请哺乳假单位不批,能否作违纪解除劳动合同?
        我公司和X女士签订了劳动合同后经续签到2008年3月31日结束,担任业务经理。2005年1月X女士在医院查
    出已经怀孕,其预产期为2005年8月10日。其经批准我们给她享受了一个月的产前假,按80%标准支付了七月份
    工资。2005年8月13日X女士陪宫产生育一女。产后我和工会均派员到她家中探望。2006年1月4日我电话通知她
    产假已经结束,该来上班了。X女士于1月5日在家中向公司寄送了一份书面申请:因家人无法照顾孩子,暂时
    请不到合适的保姆照顾婴儿,希望公司批准其请哺乳假至孩子满一周岁。我收到后向副总裁请示,未得到批准。
    1月11日我同时以电话和挂号信形式向她发出了关于副总裁不批准她请哺乳假的批示,并通知她即日起请恢复正
    常上班,可以给予工间哺乳时间一小时。如果X女士再不上班,将作旷工处理。而X女士提出她有权享受哺乳假,
    要求我公司必须给放假,并发给哺乳假工资。而领导又不同意,说再不来就解除合同。我该怎么办?
        答:我们的建议,可以说服X女士正常工作,继续履行劳动合同,而单位则应当给予其规定的授乳时间。
    根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单
    位批准,可请哺乳假六个月。虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是工作许可且用人单位批准,
    因此用人单位是否批准是女职工产后能否继续在家休息的前提。一般情况下产假结束后应当正常工作。但对
    于有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位有义务给予在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时
    间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间
    内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。因此给予
    女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利。既然你单位
    不同意,X女士就应当上班。
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    外来从业人员持有引进人才类型的《上海市居住证》,单位可以为其参加本市养老保险。
 
        问:我是一名外地来沪打工人员,在本市一家企业工作已10年有余,目前在企业担任管理工作,公司按
    月为我缴纳外来从业人员综合保险。最近,我在报上看到本市实行《上海市居住证》制度的相关规定,请问
    拥有了《上海市居住证》,是否就可以办理本市的养老金缴费手续?
        答:目前,外省市来沪务工人员可以通过公安部门以及人事局等部门办理《上海市居住证》。其中,对
    持有上海市人事局办理的一年(含一年)以上有效期引进人才类型的《上海市居住证》的外来从业人员,单
    位可以为其办理参加本市养老保险的缴费手续。持其他类型居住证的人员被单位录用后,由用人单位按规定
    办理综合保险缴费手续。
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    职工个人缴纳的补充养老金和补充公积金,不属于最低工资
 
        问:我看到《上海市企业职工最低工资规定》中提到,职工个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,
    不列入最低工资的组成部分,我们单位有的职工参加补充养老金和补充公积金,请问,这些项目是不是要
    列入最低工资?
        答:本市规定,企业应保障在每月法定工作时间内提供正常劳动的职工达到最低工资标准,其中,职工
    个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,不列入最低工资的组成部分,这仅仅是指按国家规定职工个人必
    须缴交的基本养老、医疗、失业和住房公积金部分。职工个人缴交的补充养老金和补充公积金,不属于最低
    工资的部分。
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    企业与小严存在劳动关系吗?
 
    案情介绍:
        去年上半年小严通过朋友介绍进入本市一家私营企业,从事产品设计工作,进去后企业未与其签订劳动
    合同,每月支付工资1500元。
        今年9月初小严无意间在区社会保险中心查询个人社会保险帐户的缴纳情况时,发现该企业一直未为其办
    理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是,小严就向企业人事部门提出,要求企业为其缴纳社会保险费等,
    人事部门当即回答他,你是朋友介绍来做的,企业既不与你签订劳动合同,也不办理用工手续,老板是看在
    朋友面子上,给你弄点饭吃吃。
        小严多次与企业交涉未果,于是,小严只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该企业为其补缴工作
    期间的社会保险费。
        劳动仲裁在开庭审理时,小严提出自己是通过朋友介绍进入企业的,进去以后企业未与他签订劳动合同,
    本人一直从事产品设计工作,曾多次要求企业签订劳动合同,企业一直不予理睬,在仲裁委审理时小严提交
    了有关证据。
        而企业在庭审答辩时一口予以否认,认为小严不是企业的员工,他们与小严之间没有劳动关系,并向仲
    裁委提交了小严所述工作期间时所有职工工资单名册上没有小严的名字,所以对小严提出的要求不予同意。
        仲裁部门经过审查核实:小严去年上半年进入该企业工作,从事产品设计,当时企业发给小严一张工作
    证,还有一张工作押金500元的收据、上下班考勤记录、职工登记表以及支付小严工资的付款凭证等证据。
        劳动仲裁委经过审理后认为,双方当事人虽未签订劳动合同,但小严向劳动仲裁委提供的有关工作证、
    工作服押金单、上下班考勤记录、职工登记表以及支付小严公司的付款凭证等证据材料,足以证明其与该企
    业存在事实劳动关系。而企业否认与小严具有劳动关系,却没有向仲裁委员会提供相关证据予以证明。
        所以,双方当事人存在事实劳动关系,企业应该承担责任,为小严缴纳社会保险费。
 
    案件评析:
        本案争议的焦点是职工向劳动仲裁委员会提供了本人在企业工作过的有关工作证、工作服押金
    单据、考勤记录、职工登记表以及工资支付凭证等证据材料,而企业一概予以否认,却不能提供相
    关的证据来证明该职工与本企业不具有劳动关系的事实,职工与企业是否存在劳动关系?
        根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定:用人单位
    未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录
    (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、
    “服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
    等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
         由此可见,本案的小严与企业之间存在事实劳动关系,所以,劳动仲裁委员会对小严要求确认
    与企业存在劳动关系,并为其补缴社会保险费的请求均予以支持。
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    是辞职?还是双方协商解除合同?
 
    案情分析:
        已近中年的李某在某电器工作十多年了,工作认认真真,勤勤恳恳,一切很顺利,日子过得倒也舒坦。
        去年4月份,有一天公司领导找到李某,在交谈中李某明白了领导的意思,大致是嫌其工作上能力不够, 
    希望其能自行辞职。而李某表示在本公司工作这么多年了,难道对我的工作情况不了解吗?现在说我不行就
    不行了?经过多次商量,李某在得到公司领导口头承诺支付经济补偿金的情况下写了辞职报告。但等拿到退
    工单离开公司时,还未拿到相关补偿。李某去找领导总是吃闭门羹。
        无奈之下,李某来到区仲裁委接待室,递上仲裁申请书,要求公司支付经济补偿金、提前一个月替代通
    知期工资等相关费用。
        仲裁审理中,李某认为自己是在公司口头承诺支付经济补偿金的情况下写了辞职报告的,但事后公司未
    兑现承诺。
        公司辩称,公司确和李某商谈过关于他工作的事,但没有强行他做什么事情,只是暗示主动辞职比单位
    解除合同后果好。事后,李某主动写了一份辞职报告。公司当庭向仲裁委递交了李某的辞职书。其中写到“
    经与公司领导协商一致,与2006年5月XX日起解除合同”,下有公司负责人“同意辞职”的批示。6月份,公
    司开出退工单。因此李某是自己提出辞职,公司不承担支付经济补偿金的责任。
        区仲裁委在查明事实的基础上认为:公司提供的李某所写的辞职报告中,未表示出单方面辞职的意愿。
    所表示的是经与单位协商,同意解除劳动合同。而公司则认为这就是李某个人提出辞职的行为,对公司的此
    种说法仲裁委难以支持。最终调解不成,裁决公司支付李某经济补偿金。
 
    案件评析:
        本案争议的焦点是李某的这个行为是个人辞职还是协商解除劳动合同?关键就在于对这份“辞职”
    报告的性质认定。
        李某在这份报告中所写的内容为“经与公司领导协商一致,与5月XX日起解除合同”,说明双方
    就解除劳动关系商谈过,且在庭审中公司也认可曾暗示过李某,最好是以个人提出解除合同的形式为
    好。由此可判断李某的辞职非个人意愿所致,而是双方协商的结果,只是以辞职的形式表示出来。这
    里要说明的是辞职与协商解除合同的区别。
        辞职是一种个人意愿的表达方式,由于个人的原因所致,而协商解除的行为则是双方经过协商达
    成意见一致的结果。所以既要从形式上判断又要从实质内容上判断辞职的真正含义。
        本案李某的这份辞职报告从实质上判断应该是双方协商解除合同。既然是双方协商解除合同,那
    么就要按照法律的规定去做,因此公司不能免除应承担的责任。
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    不能把值班混同于加班
 
    案情简介:
        2006年8月底,浦东新区劳动保障监察大队接到投诉称某超市未按规定支付投诉人张某加班工资。投诉人
    张某提出自己在2004年3月进入该超市工作,2006年8月20日被辞退,他在超市中先后从事过理货、仓保等工作,
    月工资700元,他还提供了部分工资单及辞工单复印件。
        接到该投诉后,新区劳动保障监察大队当即指派监察员对该超市负责人于9月7日携带公司劳动用工材料前
    来监察部门接受调查。
        9月7日下午,该超市店长陈某携带相关材料如约来到监察部门。据陈某反映投诉人张某于2004年3月11日
    进公司从事理货员工作,实行做一休一工作制;2005年1月至2006年8月20日从事仓保员工作,实行早中班两班
    制(每班工作8小时,每周休一天),基本工资700元/月。当监察员询问其如何支付张某加班工资时,陈店长
    称由于前任店长对《劳动法》不是很了解,所以在计算加班工资上可能存在问题,但自2006年2月起公司加强
    了人事制度管理,故加班工资应该不存在少付现象,并向监察员提供了张某2004年8月至2006年7月工作期间的
    考勤记录及工资签收单。经监察员详细核查后,发现在张某2006年2月以前的工资单中确实存在少付加班工资
    的现象,据统计2004年8月至2006年1月应补发张某加班工资共计1502.70元。2006年10月19日,监察员向该超
    市发出《限期整改指令书》,责令其限期补发投诉人张某加班工资共计1502.70元。
        2006年10月23日,监察员将该案调查结果答复投诉人张某时,张某认可其在工作时间内的加班工资确实应
    是1502.70元,但同时提出该超市在工作时间以外安排其每周一次值班(晚21时30分至次日7时15分),主要是
    从事夜间收货工作,超市每月按值班次数支付50元至100元不等的值班津贴,但未按规定支付其加班工资。
        根据张某提供的线索,监察员再次约请该超市店长陈某前来接受进一步调查。陈某称根据公司内部规章制
    度确实是安排张某每周值班一次,但主要是负责超市夜间安全保卫工作,值班人员可以在公司安排的地方睡觉,
    同时公司还外聘一名了兼职值班负责夜间收货工作。对于值班人员公司全部支付了值班津贴。监察随即对相关
    情况进行了进一步调查,发现单位所说属实。因此,监察部门对于张某的加班工资请求未予以支持。
 
    案件评析:
        本案的争议焦点是张某在工作时间以外每周一次的夜间上班是值班还是加班。一般而言加班是指
    劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作或是有具体的生产经营任务,值班是指用人单位为防火、
    防盗或预防各类突发事件、紧急公务而安排劳动者留守单位。目前劳动保障法律法规对加班问题已有
    明确规定,但对值班问题尚未明确。因此,如果单位安排职工加班必须依法支付劳动者加班工资,而
    安排职工加班,其值班津贴一般按照企业内部规章制度来执行。
        在本案中该超市为了加强夜间安全保卫工作,安排张某每周一次值班,张某在值班时无明确的工
    作任务,只是在值班室中休息,因此张某的情形应视作为值班,企业可不支付其加班工资,单位只需
    按照企业内部规章制度规定支付其相应值班津贴。因此,企业的行为不违反有关法律规定。但是,需
    要强调的是,如果企业打着值班的幌子安排劳动者在法定工作时间以外从事生产工作,应视作安排劳
    动者加班,企业应当依照劳动保障法律法规的规定支付劳动者加班工资。
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    就业歧视成“千夫所指”
 
        3月25日,就业促进法草案向社会全文公布征求意见;截至4月4日下午3时,全国人大常委会有关方面共
    收到意见4713件。对于这部与百姓利益息息相关的法律草案,各界群众最为关心哪些问题呢?
        学历歧视、户口歧视、性别歧视、外貌歧视、对残疾人的歧视、对乙肝病毒携带者的歧视……就业过程
    中,许多人都曾遭遇过这样那样的就业歧视。
        为此,许多人在意见中提出,就业促进法草案应对就业歧视的问题予以特别关注,进一步突出反对种种
    就业歧视现象。
        在种种就业歧视中,乙肝歧视问题受到许多人的特别关注。有人在意见中指出:“我国拥有约1.2亿人
    是乙肝病毒携带者,他们在就业方面受到歧视,导致许多优秀人才求职无门。”
        许多人提出,目前的草案虽然有反就业歧视的内容,但过于原则、不够全面,难以真正起到保护劳动者
    平等就业权的作用。“建议草案针对就业歧视的问题作出更加有针对性和可操作性的规定,同时明确用人单
    位歧视劳动者就业的法律责任,以更好地保护劳动者的平等就业权。”
        有人提出,目前国企用工普遍分正式工和非正式工。“非正式工被视为二等公民,在待遇上受到歧视,
    同工不同酬,与正式工相比工资差距太大,没有任何福利待遇和‘三险一金’。建议草案应对国企中的就业
    歧视现象予以关注,杜绝这种不正当的歧视现象。”
        还有人提出,目前很多政府机关在招聘工作人员时往往有户籍、年龄等要求,而这些要求与工作本身没
    有多大关系。“这实际上也构成了就业歧视。建议草案明确规定政府机关应在促进公平就业、消除就业歧视
    方面做出表率。”
        另有许多人建议,取消不合理收费加大就业扶持力度。要通过就业促进立法,促使政府部门加强对自主
    创业者的扶持,取消对自主创业者的不合理收费,同时提高政府的工作效率。
        打破部门分割建立统一的人力资源市场,也是百姓关注的问题。“目前,我国人力资源市场由于部门的
    分工,形成了四个不同的市场:人才市场(人事)、劳动力市场(劳动保障)、劳务市场(农业)、大学生
    就业市场(教育)。”有人提出,“这本身就是一种就业歧视,应建立统一的人力资源市场。”
        对于目前一些政府部门举办的人才市场只管卖门票,而不管招聘会实际效果的问题,有人提出,政府举
    办的职业中介机构应该提供免费服务,“建议草案对此予以规范,将县以上人民政府举办的人才和劳动力市
    场定为行政支持类事业单位,不得从事经营性活动。”
        征求意见中,大学生就业问题引起了许多人的关注。他们建议,在草案中增加对大学毕业生就业问题的
    规定,为大学生就业提供更多的支持。
        困难群体的就业问题也是人们关注的焦点。许多人建议加大对下岗失业者、残疾人、失地农民在就业方
    面的扶持力度,帮助他们就业。
                                                               摘自《经济参考报》
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    招生计划将首次挂钩就业率
    
        为了加强学生就业工作,市教委4月3日发布通知,要求各高校做好毕业生就业工作服务,从今年起,高
    校教学评估中就业率还将与年度招生计划适度挂钩,就业率低的高校和专业的招生名额将遭缩减。    
    就业率首次与招生计划挂钩
        今年上海高校共有毕业生14.3万人,比2006年增加1.4万人,增幅达11%,其中毕业生研究生2.5万人、本
    科生毕业生6.3万人、专科毕业生5.5万人。毕业生人数持续增长,高校毕业生实现充分就业的压力较大。
        今年起,高校就业率将首次与年度招生计划适度挂钩,就业率低的高校和专业的招生名额将坚决减,并
    根据就业状况即及时调整学科布局和专业设置,建立起就业状况与招生计划、专业设置等高校发展的18项工
    作适度挂钩的制度。
    社会公布就业率作假高校
        从今年起,在教学评估中还将加强对就业状况的考查,就业率作假的高校将被“一票否决”,处理结果
    会向全社会公布。毕业生就业状况将被作为高校本科教学评估的一级指标,高职院校和独立学院则以此为教
    学评估的核心指标。
        为了让学生更具实践能力,通知还要求高职院校尽快与行业、企业建立一大批实习基地,确保学生有半
    年以上的实习时间。确保就业资格准入的相关专业80%以上的毕业生能获得“双证书”。要把“双证书”获取
    率和“双师型”教师数量作为高职院校教学评估的重要指标。
    逐步减少大规模现场招聘
        而为了更方便学生招聘,降低求职成本,市教委建议各高校今后可逐步减少大规模的现场招聘会,进一
    步增强就业信息网的服务功能,积极开展丰富多样的网上招聘活动,让毕业生和用人单位可以通过网络进行
    网上招聘,甚至提供远程面试服务。
        据了解,全国高校毕业生就业网络联盟将在今年逐步成立。就业网络联盟建立后,全国各地各大行业部
    门、主要用人单位和有关高校都能在平台上发布供求信息,求职学生可以采用搜索引擎搜寻职业岗位需求,
    还能通过网上远程面试的手段与用人单位沟通,求职方向和信息渠道将会更通畅。通过这一多样化的招聘形
    式和多种方式的信息共享,实现信息发布实时化、网络招聘常年化,使网上就业服务做到“全天候、多功能、
    广覆盖”,降低学生求职招聘成本。
                                                             摘自《青年报》
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    走出两种“井底”视野
 
    高校学生就业指导中心 周老师
        前几年高校扩招的后果现在已经逐渐展露出来,高等学历的人才过剩,给本身就供大于求的招聘市场带
    来了更大的压力。对毕业生来说,他们无力改变整个大环境的残酷现实,但是,他们依旧可以着眼于自己
    走出“井底之蛙”的视野,用更广的视野也拓展未来的人生之路。这里所指的“井底”指两方面的含义:
        首先,大学生们如果探究一下为什么如今求职那么困难,就不难发现,竞争最激烈的地方都是繁华大城
    市。若走出这个围城看看其他地方,一些中小城市乃至欠发达地区还存在着人才匮乏的现象。每年我们的毕
    业生中有少数愿意去偏远地区支教的,虽然苦了一些,但是回来以后依然有优惠的政策善待他们。比如,本
    科生支教归来,如果他本人希望提高学历,学校可以提供读研的机会,也有一些学生回来以后,学校按照规
    定为其安排了良好的就业岗位等等。所以,不要在这个有限的圈子了计较刚开始的薪资,把目光打开,去一
    些需要人才的地方把自己的热量发挥到最大,如果换一种更功力的角度来言之,就是另辟蹊径地快速提升自
    己的职业发展。
        其次,我们对很多求职有困难的毕业生做过调查,发现大部分学生的问题源自自身的专业,他们中很多
    学的是偏文科的专业。这样的毕业生既没有专业性很强的技术也没有多年的实践经验,因此在职场上很容易
    被取代。学校也为毕业生薪酬下滑的现象做过调研和分析,总体感觉还是社会大背景的需求问题。很多紧缺
    人才的岗位需要的是技能型人才,有些高级工程师、高级技术员所对应的薪酬比一般的部门经理要多很多。
    但是目前很多大学生向往做管理人员,所以很多管理类的专业才会如此火爆。其实真正的管理人才需要多年
    的实践管理经验,他们也不会仅仅从本科学历就功德圆满。
        何况,人人都想做经理和当领导,这个社会哪里来那么多相似的高端岗位?毕业生如果能走出这个狭小
    的观念圈子,应对社会需求为自己打造一技之长,那么不仅求职不会有困难,薪酬水平也不会如现在他们担
    忧的那样少了。
                                                                               摘自申报
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    面试表现也能影响薪资
 
    人事招聘专员 古女士
        作为公司人事部门的招聘专员,几乎每一次招聘应届毕业生我都会在场。公司规模不大,有一定的灵活
    性,因此我们招聘时也能对薪资有小幅度的控制。看过那么多大学生后,我自己也培养出一种“因人而异”
    的理论。有些学生求职时最关注的就是钱的问题,跑上来就先陈述自己的心理价位,生怕用人单位把价钱压
    得太低。这样的人一看就知道没什么面试经验,心也太直。而一般我们也不倾向于录用此类人。另一类人也
    会直接问待遇以及加薪制度,但不到让我们反感的程度,问题还不大。大多数学生还是比较被动地等待我们
    提问,最后才扭扭捏捏地暗示待遇问题。这样的心态能够理解,我们也会根据当时对其的满意度给予答复。
        其实,我建议毕业生们在面试时还是不要自己开价,因为一般有意向录用的用人单位会主动提到薪资问
    题,好一些的还会询问应聘者意见。实在好奇,也可以视当场情况,借着某一话题顺势过渡到薪资问题。一
    般而言,参加过两三次公司面试就应该能对这个行业和这个职位的价位大概心理有个底了。如果自我感觉与
    公司的双方接触都很愉快,被录用很有希望,可以适当在公司给出的价钱基础上再加上10%当作自己的期望
    薪资,一般来说,对方有意录用都是会应允的。
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    低薪是对自己的磨练
 
    运输公司会计 小林
        我刚毕业时在一家成立不久的小公司跟着做会计公司。当时公司状况一直不太景气,我作为新人的工资
    也才800元。后来,公司引进了一套财务软件,但是没有人去把它操作运行起来,因为财务室里都是老同志,
    本身对电脑就很感冒。当时我抓住那个机遇,自告奋勇去尝试做“第一个吃螃蟹的人”。把软件操作起来并
    发挥功能需要一个学习和实践的过程,很辛苦,困难重重,但我却想借此提高自己在公司的重要性,然后得
    到一定程度的加薪。大约半年以后,财务软件顺利运行起来了,但是私人老板却一点没有给我嘉奖的意思。
    也可能我急于想得到嘉奖却没有得到,失望之余就匆忙离开了那家公司。
        现在,我毕业已经两年半了,在另一家公司做会计,收入是2800元左右。回头再看看初毕业时的那段岁
    月,觉得当时的忍辱负重还是值得的。试想如果当初没有拿800元工资,就没有我后来刻苦钻研专业软件的
    可能,也没有再后来我自己考会计上岗证、寻求锻炼机会等种种事情。会计工作需要熟能生巧的积累,也是
    一项薪资向上走的职业。低薪的开始让我憋着一股劲道不断为自己设立目标,其实这一路走来也是对自己的
    一种磨练。
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    跟老板沟通的原则
 
        上下级处于不同的权利层面,会获得不同程度的信息。同时,由于考虑问题的角度不同,层面不同,因
    而常会有不同意见,产生沟通偏差。如果下属过于忌惮上司的身份,或过于注重沟通结果,反而容易导致沟
    通失败。所以,与上司沟通有几个原则值得遵循:
        1、老板最大。“你的老板是你的饭票,你必须用庄重的态度对待他。”这是美国AC尼尔森资深副总
    Tom.Market在他的著作《老板最大》中清楚点出的事实。
        2、别在老板面前固执基建。你可以跟老板争论,但不要尝试非占据上风做赢家。固执基建最容易被老
    板打如冷宫。尤其当结论已经下好时,应做个好的倾听者,私底下保留意见。
        3、尽管辩论,但不要跨越老板的忍耐底线,在劳保班面前要保持镇定。 老板面前情绪失控与向老板发
    怒是职场两大禁忌。
        4、老板拥有最后决定权。你能提出想法,但也要接受老板的决定,并严格执行老板的决策。
        5、根据老板的工作行程与心情状态选择合适的沟通实际。尽量配合老板的心情状态,用不同的表情与
    语气跟老板说话,老板很严肃,就不宜太嬉皮笑脸;老板年轻很雀跃,就别板着脸孔泼老板冷水。
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    中国将采取五项举措提高企业普通职工工资
 
        新华网天津5月14日电国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示,随着中国经济迅
    速发展,劳资关系总体比较稳定,但仍存在一些不和谐因素。为此,国家劳动和社会保障部将采取五项措
    施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐。
        这五项措施包括:一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况,调整、制定最低
    工资标准,切实维护低收入职工的报酬权益。
        二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度,形成企业工资共决机制和正常增长机制,确保每个职
    工分享企业发展的成果。
        三是加强政府监管和服务,完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,
    及时发布相关信息,为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。
        四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作,建立劳动定额标准管理体制,针对当前问题突
    出的行业和组织制定行业标准,强化对企业劳动定额工作的监督,研究完善特殊工时审批办法,探索企业实
    行特殊工时制度的动态监管。
        五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度,今后将探索在其他艰
    苦岗位推行这种制度。
        邱小平是在14日出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时,做上述表示的。
        另据悉,上海市劳动和社会保障局日前发布2007年度企业工资增长指导线,要求全市企业参照3%为涨幅
    的“下线”,给包括一线职工在内的劳动者涨工资。
        根据相关文件,上海2007年度企业工资增长的平均指导线为9%,上线为12%,下线为3%。
        此次发布的企业工资增长指导线,是有关部门在综合考虑上海去年的经济增长、物价水平及劳动力市场
    状况等因素后,对企业提出的工资增长指导意见。
                                                            摘自《新浪网》
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    大学生“打工”一小时只有6.3元
 
        某日下午两点左右,记者来到位于亚新广场二楼的肯德基餐厅,餐厅内顾客不多,记者买了一份饮料后
    便与收银女孩攀谈起来。“你是在校大学生吗?”“是啊,我们这儿很多人都是大学生。”“如果进来做,
    每小时多少钱?”“原先是5.8元,现在涨了5毛钱,也就是6.3元,4月1日刚刚开始执行,现在来很合算的。
    ”“你们每天做多少时间?”“少的话四五个小时,多的时候要做六七个小时。”“你们做得多的话,每月
    能拿到多少钱?”“也就一千元左右吧。”
 
    不签协议全凭口头约定
        今年大学毕业走上工作岗位的赵珊曾在麦当劳餐厅打过两年工,她说:“大概两年前,我应聘到麦当劳
    做兼职。当时是每小时5.3元,现在加到了5.8元。我们店是24小时通宵营业,有时会工作到夜里十一二点。”
    赵珊告诉记者,进餐厅打工时她只填了一张简单的表格、办了张健康证,根本没有签过任何协议,也没有约
    定每小时收入,“全凭口头约定。现在小时工最低工资都有6.5元,我们还不如小时工呢!收入低、干活累,
    所以员工流动性很大,有些人刚领好工作服就提出了辞职。”
    小时薪酬低于本市标准
        曾在某家肯德基餐厅打工的韩小姐告诉记者:“在肯德基打工时,我的薪酬是每小时5.8元,包括补贴、
    伙食费等等。我们曾听说大学生在咖啡厅等其他餐饮行业的薪酬标准是8元/小时,因此很多人会私下议论工
    资太少,但从没有人向媒体反映过,就怕被炒鱿鱼。有个地方打工赚点钱就不错了,并没有想那么多。”
        随后,记者拨通了上海市劳动和社会保障局12333咨询电话,据工作人员介绍,2006年9月起,本市非全
    日制职工最低工资标准为6.5元/小时,而肯德基、麦当劳的每小时薪酬均低于这一标准。上海麦当劳公司公
    关经理李先生则表示:“相信麦当劳的做法符合国家一切用工法律和法规。”
    实习薪酬岂能低于标准
        在接受采访时,一位餐厅经理反驳记者:“大学生实习不属于劳动关系管理范畴,不应该以最低工资标
    准界定。”对此,上海市华东政法学院法社会学系主任李建勇认为“不可一概而论,应视具体情况对待”。
    他认为,是否认定属于“大学生实习”要看双方目的,如果大学生所学专业能够在实习单位学习致用、或者
    能够了解实习单位的经营管理流程等专业知识,可按实习生标准看待,薪酬也可另行约定;而如果企业纯粹
    将大学生作为廉价劳动力看待,从事简单劳动的话,则应按照员工待遇,薪酬不应低于最低工资标准,并给
    予相关的劳动保护条件。
    企业在钻法律的空子
        李建勇指出:“眼下,大学生实习存在很多法律空白。由于大学生和用人单位不存在劳动关系,因此没
    有纳入劳动法律法规的涵盖范围,大学生实习中遭遇的薪酬、工伤争议比较普遍、也比较难以界定。就我个
    人看来,像肯德基、麦当劳此类快餐公司雇佣大学生的实际目的在于使用廉价劳动力,这种现象有其必然性,
    一方面,随着就业形势的日益严峻,大学生担心未来就业问题,急于参与社会锻炼、寻找实习单位,对工资
    待遇等并不过分计较;同时,部分大学生家庭经济困难,为贴补家用需要经济来源,只要每月能拿到几百元
    收入几很知足,并不在乎所得薪酬是否达到最低工资标准。企业主为减低劳动力成本,正是瞅准大学生这种
    心态,利用法律存在的空白钻了这个空子,这种现象应该引起有关部门的高度重视。”
                                                                              摘自〈新闻晨报〉
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    Vista系统首爆重大漏洞 近十个站点遭黑客攻陷
 
        在安全性上被寄予很大希望的Vista操作系统,近日爆出首个重大漏洞。3月29日,瑞星反病毒专家发现
    该漏洞已经开始被黑客利用,使用WindowsVista和XP的用户,在访问带毒网站时会被威金病毒、盗号木马等
    多种病毒感染。据监测,国内已有近十个网站被黑客攻陷。
        据瑞星安全专家介绍,此漏洞影响此漏洞影响WindowsXP以上操作系统和IE6以上的浏览器,微软最新的
    Vista和IE7都不能幸免,目前微软还没有发布此漏洞的补丁。
        这是Vista系统第一次爆出重大漏洞,利用该漏洞传播病毒的网站数量正逐步增多,攻击代码很可能已
    经公开。
        ANI文件是Windows鼠标动态光标文件,由于Vista等系统在处理ANI文件的方式上存在漏洞,黑客可以构
    造特殊格式的ANI文件,当用户浏览含有该文件的网页,或点击该文件就会自动下载运行黑客指定的病毒、
    木马及后门程序等。目前利用该漏洞的病毒中,威金(Worm.Viking)变种及窃取网络游戏的木马病毒占多数。
        瑞星安全专家提醒,普通网民不要轻易登陆陌生网站,尤其是通过电子邮件、聊天软件等发送来的陌生
    网址。其次,密切关注瑞星反病毒资讯网的相关消息,及时升级自己的杀毒软件。最后,上网的时候打开杀
    毒软件的实时监控功能,这样就可以比较好的防范病毒感染。
        对于网站的管理员,应该加强对自己服务器日志的管理,尤其要注意不明来源的ANI及JPG等格式图片文
    件,一旦出现异常尽快处理。很多黑客可能通过侵入他人网站放置病毒,来间接对网民实行攻击。
        截至到目前,微软尚未就此事做出回应。
                                                                              摘自瑞星网站
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    下载后未断开BT应承担侵权责任
 
        BT和“电驴”都是P2P软件,虽然两者使用的网络协议不同,但本质上还是点对点的下载软件。2005年,
    由于利用BT技术在网上发布电影种子,香港男子陈乃明被香港特别行政区法院以分发侵权物品、损害版权持
    有人的罪名判处3个月监禁。这也是全球第一例因为在BT上传播影音文件别处以刑法的案例。
        “我为人人,人人为我”,这是BT等P2P软件的口号。在这种网络共享方式下,下载文件的人同时也是
    文件提供者,下载的人越多,下载速度就越快。目前随着美国连续剧《越狱》、《英雄》等电影、电视剧的
    热播,下载电视剧的BT使用者似乎也在涉嫌侵犯知识产权。
        “个人出于学习、欣赏等非商业性目的使用他人作品或软件的,不构成对他人版权的侵犯。但是,如果
    出于商业目的使用或者未经许可传播他人作品或软件,则属于侵权行为。”上海联业律师事务所王展律师表
    示,尽管我国对于P2P方式下载和传播他人作品或软件并没有专门性规定,但是编制BT程序供他人下载作品
    的人,应该承担非法传播他人作品的侵权责任。
        王展表示,个人用户利用BT下载供自己欣赏,不构成侵权,但是下载完毕后保存至计算机硬盘,如果未
    断开BT运行或者以后运行BT,那么该用户保存的作品或软件数据就构成其他网络用户下载的种子,此时,该
    个人就应该承担传播他人作品或软件的侵权责任。
        “BT使用者一般需承担民事责任,但是第一个上传种子的人,造成严重后果的,可能要承担刑事责任。”
    王展表示,此类P2P软件诉讼在中国并不多见,主要是著作权人无力查找网络传播的证据,如果追究个人的
    责任,又要面临诉讼成本问题,可能得不偿失。
                                                                              摘自《青年报》
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    系统安全知识:Windows"安全模式"功用及杀毒要领
 
        对于Windows操作系统的安全模式,经常使用电脑的朋友肯定不会感到陌生,安全模式是Windows用于修
    复操作系统错误的专用模式,是一种不加载任何驱动的最小系统环境,用安全模式启动电脑,可以方便用户
    排除问题,修复错误。
        进入安全模式的方法是:启动计算机,在系统进入Windows启动画面前,按下F8键(或者在启动计算机时
    按住Ctrl键不放),在出现的启动选项菜单中,选择“Safe Mode”,即可以安全模式启动计算机。那么安全
    模式到底有哪些用途呢?下面就让我们具体来看一下。
        1、修复系统故障
        如果Windows运行起来不太稳定或者无法正常启动,这时候先不要忙着重装系统,试着重新启动计算机
    并切换到安全模式启动,之后再重新启动计算机,系统是不是已经恢复正常了?如果是由于注册表有问题而
    引起的系统故障,此方法非常有效,因为Windows在安全模式下启动时可以自动修复注册表问题,在安全模
    式下启动Windows成功后,一般就可以在正常模式(Normal)下启动了。
        2、恢复系统设置
        如果用户是在安装了新的软件或者更改了某些设置后,导致系统无法正常启动,也需要进入安全模式下
    解决,如果是安装了新软件引起的,请在安全模式中卸载该软件,如果是更改了某些设置,比如显示分辨率
    设置超出显示器显示范围,导致了黑屏,那么进入安全模式后就可以改变回来,还有把带有密码的屏幕保护
    程序放在“启动”菜单中,忘记密码后,导致无法正常操作该计算机,也可以进入安全模式更改。
        3、删除顽固文件
        我们在Windows下删除一些文件或者清除回收站内容时,系统有时候会提示“某某某文件正在被使用,无
    法删除”的字样,有意思的是,通常这些文件并没有正在被使用,那么是不是让这些文件永远霸占我们的硬
    盘呢?请不要着急,重新启动计算机,并在启动时按下F8键进入安全模式,试着删除那些顽固文件并清空回
    收站看一看,没了!原来Windows已经放弃了对这些文件的保护,可以把它们删除了。
        4、彻底清除病毒
        现在病毒一天比一天多,杀毒软件也跟着天天更新。但是,在Windows正常模式下有时候并不能干净彻
    底地清除病毒,因为它们极有可能会交叉感染,这时候我们当然也可以把系统启动至安全模式,使Windows只
    加载最基本的驱动程序,这样杀起病毒来就更彻底、更干净了。
        5、磁盘碎片整理
        在碎片整理的过程中,是不能运行其它程序的,因为每当其它程序进行磁盘读写操作时,碎片整理程序
    就会自动重新开始,而一般在正常启动Windows时,系统会加载一些自动启动的程序,有时这些程序又不易
    手动关闭,常常会对碎片整理程序造成干扰,这种情况下,我们就应该重新启动计算机,进入安全模式,安
    全模式是不会启动任何自动启动程序的,可以保证磁盘碎片整理的顺利进行。
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    上海就业调查显示创业活动率为5% 研究生成主力
 
    上海市就业促进中心昨公布入户调查结果:研究生将领跑全市创业大军
        在本市每100位成年人中,如今有多少人已经参与了创业活动?记者昨天从上海市劳动保障局获悉,根据
    市就业促进中心随机抽取2.3万年龄在16-64岁的市民入户调查,发现2006年上海整体创业活动率为5.01%,每
    100位市民中,就有5个“小老板”。同时发现,青年创业逐步崛起,高学历者异军突起。尤其是研究生及以
    上学历群体,以22.6%的较高意向创业活动率,领跑于其他学历的青年人群。
        25-34岁青年创业活力翻倍
        调查显示,2006年上海平均每100位16-64岁市民中,就存在5个“小老板”,超越北京(3.42%),不及
    深圳(10.49%)。此外,本市创业市场的活跃度略高于2005年,并且呈现出青年创业逐步崛起、郊区创业热
    情高涨、高学历者异军突起、性别差距逐步缩小这四个鲜明特点。
        对此专家分析,随着这两年大学生就业形势的日趋严峻,越来越多的青年大学生开始走上自主创业的道
    路。从年龄数据看,35-44岁的中青年的创业活动率为7.4%,是所有年龄段中最高的。而25-34岁青年组创业
    活动率升幅最大,从2005年的2.7%跃升至6.5%,增长一倍多。甚至16-24岁群体创业者,也增加了一个百分点。
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